2019年黑龙江三支一扶考试：管理服务和政策待遇

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管理服务和政策待遇：

"三支一扶”人员服务期2年，期满后自主择业，有关管理服务和政策待遇如下：

(一)服务期间管理服务事项。

1.服务单位为"三支一扶”人员安排岗位，明确岗位职责和考核标准，提供必要的工作及生活条件，承担日常管理职责。县级"三支一扶”工作办公室负责对"三支一扶”人员开展年度考核和期满考核，考核材料存入个人档案。

2."三支一扶”人员按规定享受工作生活补贴，参加有关社会保险。

3.对新招募且在岗服务满6个月以上的"三支一扶”人员，给予每人3000元的一次性安家费。

4."三支一扶”人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。

5."三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在的县(市、区)政府公共就业人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。

(二)取消服务资格。"三支一扶”人员有以下情形的，经批准可取消其服务资格：

(1)个人主动申请提前离岗。

(2)违反国家法律法规。

(3)严重违反服务单位规章制度。

(4)其他因个人原因不能正常履行岗位职责的情形。

(三)服务期满政策待遇。

服务期满考核合格的"三支一扶”人员享受以下政策：

1.三年内参加省内市地级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。

2.我省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的"三支一扶”人员等服务基层项目人员。

3.边境、贫困县(市)服务期满考核合格的"三支一扶”人员可通过直接考察等公开招聘方式进入服务地的乡镇事业单位。

4.三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。

5.两年内在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，同等享受应届高校毕业生的相关政策。

6.国家和我省规定的其它扶持政策。

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