2019年山东青岛西海岸新区招聘聘用制教师115人公告

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为进一步优化教师队伍结构，推动教育事业健康发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于印发<青岛市中小学聘用制教师管理办法(试行)>的通知》(青人社发〔2015〕4号)等国家、省和市有关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师115人。现将有关事宜公告如下：

一、招聘范围和条件

全国范围内优秀人才(不含青岛西海岸新区公办学校正式在编及聘用制教师)，同时具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.热爱教育事业，品行良好;

4.具有岗位所需的专业和技能条件;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.年龄在35周岁以下(1983年5月23日以后出生);

7.具备招聘岗位所需的其它资格条件。

报名人员中，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。2019年普通高校应届毕业生报考者，学历、学位证书和报考职位所要求的教师资格证须在2019年7月31日前取得，否则取消聘用资格。

二、报名及资格审查

本次招聘采取邮箱报名和现场资格审查的方式进行。应聘人员在规定时间内将报名登记表发送至报名邮箱(见计划表)，其他时间报名的不予受理。个人报名时间：2019年5月23日—5月25日。单位初审时间：2019年5月24日—5月26日。

(一)电子邮箱报名及单位初审。每人限报一个岗位。应聘人员下载并完整、如实填写《2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师报名表》(附件2)，在规定的时间内发至报名邮箱，邮件主题注明“聘用制教师报名表(岗位：XXX，姓名：XXX)”。招聘单位安排专人按照招聘公告公布的条件和要求，对应聘人员的证件材料进行资格审查，确定初审结果。初审合格人员名单在青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)予以公布。

(二)现场资格审查。现场资格审查在初试前进行。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。

应聘人员须按应聘岗位条件提交本人相关证明材料、《2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师报名表》、《2019年青岛西海岸新区公开招聘聘用制教师诚信承诺书》和1寸近期免冠彩色照片2张。

相关证明材料主要包括：2019年全日制普通高校应届毕业生报考的，须提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、学校有关部门出具的学历学位及所学专业证明、报考职位所要求的资格证书等;2019年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的，须出具就业协议单位同意其参加应聘的证明;2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的,须提交二代身份证、学历、学位证书、教师资格证、岗位要求提供的相关证书等(均须在2019年5月23日之前取得),其中，属无业人员的需提交就业创业证或无业状态承诺书，属在职人员的需提交有用人权限部门或用人权限单位出具的同意应聘证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经招聘主管部门同意，可在考察时提供。使用国外学历学位报考的须提交国家教育部《国外学历学位认证书》。

上述材料均需提供原件和A4纸复印件一份。应聘人员在规定时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。

招聘单位安排专人按照招聘公告公布的招聘条件和要求，对报名人员的证件材料进行审查，经审查不具备报考条件或无法按时提供相关材料或材料信息存在问题以及弄虚作假的，一律不予通过资格审查，取消其报名资格。资格审查合格者进入初试。现场资格审查的时间地点另行通知。

三、考试内容和方法

(一)初试。初试工作由区教育和体育局指导招聘单位组织实施。根据学科特点采用说课、答辩、技能测试等方式进行，主要考察综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等方面。

报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术、海洋教育、统计学教师岗位的初试采取“说课+答辩”的方式进行，其他教师岗位的初试采取“说课+技能测试”的方式进行。

初试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。初试成绩于本场考试结束后公布。初试结束后，分岗位按1:3的比例确定进入面试范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试范围人员的初试说课成绩不得低于60分。

因招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成初试的，可增加初选环节，初选后进入初试人员为30人。初选相关信息由招聘单位提前告知考生。

(二)面试。面试由区教育和体育局会同区事业单位公开招聘主管部门组织实施。面试采用“说课+专业测试”的方式进行，主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想、专业知识和专业技能等方面。面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于本场考试结束后公布。

四、成绩核算

初选、初试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。考试总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据考试总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到规定比例的，按实有面试人数确定。进入考察范围人员的面试说课成绩不得低于60分。如一个录用计划中出现两名及以上应聘人员考试总成绩相同，则按初试成绩高低确定进入考察范围人员(如初试成绩、面试成绩都相同，则加试面试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。区教育主管部门按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

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