2019年安徽宣城市广德县事业单位招聘12人公告

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为深入实施人才兴县战略，经广德县人才工作领导小组研究，按照民主、公开、竞争、择优原则，拟面向社会引进12名紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及资格条件

(一)引进对象。全日制研究生。具体要求详见附件1(《2019年广德县事业单位引进人才岗位计划表》)。

岗位条件中的专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》《研究生学科、专业参考目录》《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》进行设置。考生所学专业如不属于上述专业目录，可以参照国家教育部颁布的相关新旧专业对照表进行报名。

(二)资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;符合岗位资格条件，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;具有适应岗位要求的身体条件。

2、硕士研究生年龄在35周岁以下，为1983年4月22日(含)后出生;博士研究生年龄在40周岁以下，为1978年4月22日(含)后出生。

3、有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合引进岗位条件要求的人员;

(2)广德县党政群机关、事业单位正式在编工作人员;

(3)现役军人;

(4)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(5)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查监察的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(7)法律、法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

二、引进程序和办法

按照发布公告、报名与资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等步骤进行。

(一)发布公告

本次引进人才公告通过广德县人民政府网(www.guangde.gov.cn)、广德先锋网(www.gdxf.gov.cn)发布。

(二)报名与资格审查

1、报名采取现场报名或网络报名方式，每位考生只能选取一种报名方式且仅能报考一个职位。

现场报名时间：2019年4月22日至5月5日(工作时间)。报名地点：广德县人才办(县行政便民服务中心8楼县委组织部)。

网络报名时间：2019年4月22日至5月5日(以邮件到达时间为准，逾期不受理)。邮箱地址：gdxrcb@163.com。

2、报名需提供以下材料：

(1)《2019年广德县事业单位引进人才报名资格审查表》一份(机关、事业单位正式在编工作人员须加盖所在单位及主管部门同意报考的印章)，见附件2。

(2)一寸近期同底免冠正面证件照(电子版jpg格式)。

(3)本人身份证、学历(学位)证书原件及复印件。其中，应届毕业生尚未取得毕业(学位)证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件。

网络报名人员通过电子邮件压缩包形式发送资格审查表、电子照片及以上证明材料扫描件，压缩包名称为“姓名+引才单位”。报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点工作人员，确认报名材料是否发送成功。报名点工作时间咨询电话：0563-6818050。

3、资格审查贯穿招聘工作的始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。广德县事业单位引进人才工作领导组办公室负责资格审查及面试通知书的发放工作。现场报名人员当场进行资格初审;网络报名人员须在规定时间内到报名点，提交报名材料原件，进行资格初审。

确认报考人数与岗位计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位引进计划。资格初审合格的报名人员携本人有效居民身份证按通知要求时间到报名点领取面试通知书。报名人员凭面试通知书、身份证进入考场参加面试。

(三)面试

1、面试满分为100分，采取结构化面试或试讲方式进行。

2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。

3、设定面试(试讲)成绩70分为最低控制合格分数线。

根据面试成绩对达到最低控制合格分数线的考生，按照从高分到低分1：1比例等额确定体检、考察人员。若出现面试成绩相同的，由用人单位组织业务能力加试，递补人员的确定照此规定执行。

(四)体检与考察

体检与考察工作由县人才办统一组织实施。体检标准参照公务员录用体检标准实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)表现以及是否需要回避等方面的情况。体检和考察环节出现缺额的，在同岗位面试人员中按成绩高低依次等额各递补一次。

(五)公示

本次人才引进工作各环节结果均在广德先锋网上公布。其中，确定为拟引进人员名单公示7天。

(六)聘用

公示结束后，拟引进人员与引才单位签订事业单位聘用合同，按规定程序办理聘用等手续;否则，视为自动放弃，取消其聘用资格。应届毕业生未能在2019年7月31日前取得相应学历、学位证书的，取消聘用资格。

引进人才按规定实行试用期制度，试用期一年，工资待遇比照事业单位在编人员发放。试用期满后经考核合格的，聘为事业单位在编工作人员，并按照人才引进政策兑现相关待遇。

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