2019年江西温州银行春季校园招聘公告

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温州银行成立于1998年12月，前身温州市商业银行由29家城市信用社、6家金融服务社和8家营业处整合而成。通过7次增资扩股和股本结构优化，注册资本由2.9亿元增至29.63亿元。2007年顺利更名并启动跨区域经营，相继在上海、杭州、宁波等9地设立异地分行，温州辖内设有2家分行，现辖属170家营业网点(含总行营业部)，对温州本土网点实现全覆盖，员工3000余人，资产规模超2000亿元，逐步形成“立足温州、布局浙江、进军长三角”的跨区域经营发展格局。

近年来，温州银行先后获得亚洲最具影响力金融品牌、中资商业银行50强、全国十佳城商行、中国城商行十大影响力品牌、中国银行业100强、中国最佳城市商业银行、全国文明单位等一系列荣誉称号。国际权威金融媒体——英国《银行家》杂志 公布的“2018年全球银行1000强”榜单中，温州银行位列第470位，较2017年跃升60个位次，并在入围全球银行1000强的中资银行中排名第79位。

招聘岗位：

管理培训生

岗位说明：

招收入行后通过1-2年多岗位、全方位的系统性培训和潜能开发，最后返回总行或分行工作。在较短时期内为总行、分行职能管理部门培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的中高层管理储备人才。

资格要求：

1.教育水平:

(1)总行、上海分行、杭州分行：全日制硕士研究生及以上学历，专业不限;综合能力特别突出的，可放宽至重点院校全日制本科一批;

(2)其他分行：重点院校全日制本科一批及以上学历，专业不限;综合能力特别突出的，可适当放宽条件。

2.其他要求：服从组织分配;综合素质发展全面，具有出众的研究分析、逻辑思维、文字综合能力、学习能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。

储备工程师

岗位说明：

作为科技信息储备工程师，招收入行后分配至总行金融科技岗位轮岗培养。

资格要求：

1.教育水平：全日制硕士研究生及以上学历，计算机、软件工程、通信工程、自动化或相关专业;综合能力特别突出的，可放宽至重点院校全日制本科一批。

2.其他要求：服从组织分配;有良好的抗压能力和风险意识;熟悉java、C语言和ORACLE等通用数据库;具备较强的数据分析统计和科技信息管理能力;具备一定的软件开发和硬件维护能力。

业务培训生

岗位说明：

作为业务岗位储备人选，先在基层相关岗位培养锻炼1-2年后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，转岗到相关岗位从事营销服务工作。

资格要求：

1.教育水平：全日制本科及以上学历，专业不限;综合能力特别突出或客户资源丰富的，可适当放宽条件。

2.其他要求：服从组织分配;具有较强的亲和力、沟通协调能力、客户服务意识和营销意识;具有较强的学习能力和良好的团队协作精神。

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