2019辽宁省公务员面试：关于跳槽怎么看？

【例】公务员跨界现象普遍，跳槽现象严重，有人说造成了人才的流失，你怎么看。

【参考解析】我国政府机构的人才管理体制也进行了一系列的变革，从职位终身制到聘用制，打破了公务员职位就是“金饭碗”的传统观念，公务员跳槽现象严重，虽说公务员作为社会众多职业当中的一种，存在一定的职业流动性也是可以理解，但在一定程度上造成了人才的流失，不利于政府基层人才建设。

第一，在基层人才队伍中，普遍存在着各类人才行业，学历，年龄等结构上分布失衡，“用非所学，干非所长”的现象普遍存在。第二，部分人才，特别是农村乡土人才，因身份限制，难以纳入政府选人用人的视野，一定程度上挫伤了这些人的积极性，第三，基层基础设施不够完善，生活与工作不能完全分开，导致个人生活空间少，第四，付出与回报不成正比，待遇较低，上升空间小，晋升制度不完善。为了降低公务员跳槽频率，我们应该采取一定的措施从根本上有效的解决此类问题的出现。

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。越是基层，越要关注人才，越是基层，人才匮乏，越要给予更多的政策支持，各地要因地制宜，出台人才政策，让人才有兴趣，有希望，踏踏实实安心在事业上，切实发挥出最大的效用，为基层的科学发展做出看得见摸得着的贡献。第一，完善管理机制，采取组织管理，制度管理和自我管理相结合的办法，促进农村基层人才相互之间的学习和交流。第二，完善培训机制，充分发挥农村远程教育的作用，有目的，有计划有组织地对基层人才进行实用知识培训，实现培训一批能人带动一方百姓，搞活一片经济的人才效应。第三，完善扶持和奖励机制，宣传基层人才的先进事迹，增强其荣誉感，健全技术职称评定制度，把农村人才选拔和职称评定结合起来，加大对作出突出贡献杰出人才的奖励力度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，调动其积极性。第四，加强宣传引导作用，加强理想信念教育和职业道德建设，增强基层人才社会责任感和职业认同感。第五，完善基础设施建设，使其工作与生活分开，保持其个人生活空间。然后营造良好的工作环境，工作氛围，加强公职人员之间的沟通与交流，使公职人员在愉悦舒心的环境中更好的开展工作，更好的展示自己的工作能力，保证工作高效率、高质量的完成，提高政府在人民心目中的公信力。

加强基层人才队伍建设，基层为根，人才为本，党的事业根基在基层，血脉在基层，活力在基层，只有切实加强基层人才队伍建设，才能不断提高人才工作满意度，为经济社会科学发展提供坚实的人才保障，因此，加强基层人才队伍建设，是时代的呼唤，基层的需要，群众的期待。公务员作为国家的公职人员，在社会的进步与国家的发展中起到不可忽视的作用，通过以上措施的采取，公务员跳槽现象严重会得到有效的解决。

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