2019年重庆市公务员面试备考七个“真相”

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《圣经》中有这样一句话：你应该了解真相，真相使你自由。

在公考备考大军中，从来都不乏勤奋努力者，尤其是那些曾千军万马过独木桥，好不容易杀入重围——面试的人。他们会加倍地珍惜，于是加倍地勤奋，加倍地努力，但最终的结果会让很多人彻底醒悟：面试里，勤奋努力不一定能带来成功!

下面的七个真相，值得大家好好思考，细细追寻!想明白了这些问题，你会有一些意想不到的收获!

真相一：早期的公务员录用考试只有笔试，后来为什么要加入面试?

真相二：不可以给考生更多的思考时间吗?例如前一位考生在考场里答题，后一位可不可以在考场外侯考时就开始看题思考呢?思考的时间稍稍长一点，难道不是可以让考生思考的更充分一些，回答得更全面一些吗?

真相三：本色出演亦或适当包装?“请谈谈你报考这个岗位的优势和劣势”?有人是细数自己所有的情况，再找自己的优缺点。有人是岗位需要什么，我就量“身”打造，只陈述和突显自己与岗位要求相匹配的一些优点，缺点会更多侧重来论述改变缺点的决心和计划。哪一个更好呢?

真相四：真的是问什么就答什么吗?是不是有一句老话“醉翁之意不在酒”?例如，面试考官曾经就拿这样一个题目问一位考生：“刚刚接到有人举报，说你在本次考试中拉关系，走后门，你怎么解释。”这个考生当场发飙，情绪失控激动的站起来大声的对考官说：“面试我可以不考，但是你不能颠倒黑白，侮辱我的人格。”结果可想而知。

真相五：如果答题内容“真的那么重要”吗?为什么不把这些面试题放入笔试卷子里一起考，让考生写出来，让考官也可以有更多的时间，来认真分析和评价考生的作答内容而不是听完考生的答题后一分钟内马上打分?或许考官也会吐槽，“遗忘规律”很强大!

真相六：考前答完10000道真题，是否就能基本确定考的好?试想：做一百道题目能总结出牛顿定律吗?但是我们如果懂得了牛顿定律是否可以做出一百以上的物理题呢?

真相七：在面试评分表中，举止礼仪占比不大，真的就是这样的吗?“一屋不扫何以扫天下”，这不仅是礼仪问题，更是一种尊重。试想一个连答题都不敢与考官有正常眼神交流的人，谁能保证他在以后的工作中能与群众热情、耐心、细致的沟通交流呢?

最后，我还是想借用《圣经》中的这句话：你应该了解真相，真相使你自由。了解面试的一些真相，你会最终明白，很多时候，面试不仅需要“狠劲”，更需要“巧劲”!

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