2019-01-11 13:23:41 公务员考试网 
文章来源：华图教育
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综合分析题，主要是为了考察考生的逻辑思辨能力，考察其是否能够通过现象看本质，能否在后续的工作中通过一些相关政策的发布明白其本质与关键，并且是否具有独立思考的能力;
组织计划题，从名字就可以看出主要是为了考察考生的组织计划能力，公务员入职以后，在组织内部肯定要策划和执行一些任务。这一项主要是考察考生能否在组织活动的时候找到活动的关键点和细节，然后去处理好组织或者调研的活动。
人际关系题，公务员由于职位比较特殊，和企业的职场不一样，其工作的环境也存在一定的特殊性。因此设立这个题型就是为了考察考生如果真的设身处地地道公务员环境中工作后，能否处理好人际关系。
应急应变题，公务员工作中经常会出现一些紧急的状况，这一题型主要是考察考生在遇到突发事情时能否保持冷静的态度，找到事情的关键点并用妥善的方法进行处理。
从上面这一个个题型分析下来我们就可以看出，面试的内容基本都是完全针对以后的公务员生活会遇到的问题决定的。如果说笔试是考察考生的基本素质，那么面试就是考察考生处理事情的应变能力以及是否具有公务员的素养。同时也是为了检测面试者是否是个纸上谈兵的考试机器人。国家公务员考试不比其他考试，只有具备了相关岗位所需要的经验已经处事的能力，否则即使考试通过了，真的到了职场环境里，能力不足也会很快下岗的。
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