2019年安徽公务员面试的“潜规则”

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　　2019年安徽公务员考试，在这个千军万马过独木桥般的考试中，若想成功突围远没有那么简单。笔试只是获取最终成功的敲门砖，接下来还有更加考验人的面试在等待着考生们，在面试的复习过程中是有方式方法可循的，今天华图小编就带着大家一起来看看2019年安徽省公务员面试中的那些“潜规则”。

　　一、潜规则一——“莫把副考不当干粮”

　　礼仪，礼仪当中很重要的一环是与考官的眼神交流。那么，很多考生在紧张、高压的面试环境下，容易犯的一个错误就是只与主考官一个人交流，忽略了其他考官。这样的情况下，无论内容在具体回答时如何，都会给其他考官造成不好的印象，影响得分。所以，莫把副考不当干粮。切记!

　　二、潜规则二——“要精准，不要话痨”

　　在面试备考当中，很多考生都容易犯一个错误，就是认为说得越多就越好，这是大错特错的。在备考之初，大家普遍因为没话说而苦恼，其实大可不必，因为通过练习多答是很容易做到的，难的是精准。“答得多不如答的巧。”与其为了凑够时间而长篇大论，默默叨叨，不如就将精华一一准确地表述出来。这样一来逻辑很清晰，二来考官不会因为失去耐心而错过你答题的亮点，一箭双雕，何乐而不为?所以，安徽的考生们，要记住：要精准，不要话痨。

　　三、潜规则三——“注意面试中的首因效应”

　　首因效应是心理学当中的一个概念，简单理解就是要注意第一印象。面试中第一印象会左右着考官心中的起始分值，考场如战场，你有情考官也有情，而考官的“情”会直接作用到分数中，因此要注意首因效应这一“潜规则”。比如说一位考生进门时没有敲门;一位考生在入座拉椅子时吱嘎作响;一位女考生穿了一条非常性感的黑丝袜;一位考生着装艳丽、复杂且不整洁……如果你是考官，会不会给以上的考生在礼仪、着装等方面减分，会不会因为这一不太好的第一印象而影响后面的评价?你我皆凡人，而考官也是，所以任何评价都无法彻底地剥离主观印象，那么就请大家注意面试中的首因效应。

　　看到这你是不是想说，面试一点也不简单呢。因为实际情况就是，并不是只顾答题就能在面试中脱颖而出，很多细节也会决定成败。所以说《孟子·告子下》中的一段话是非常有道理的：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

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