2019年安徽省公务员面试：面试备考你真的“备”对了吗？

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　　每当面试结束有人欢喜有人忧，在面试那一刻，未能上岸的伙伴们多多少少都会有些不尽人意的地方，要么有的人答题过于紧张，有的人答题没有思路，有的人没有内容，要么对手实力太强了……总之，对于那些市考面试没有通过的伙伴们，别灰心，人往往在回首的时候会思考为什么我没有上岸?为什么他们上岸了?那接下来小编就帮大家缕一缕。

　　一、面试备考你懂多少?

　　很多考生问，面试怎么备考?那么你知道什么是面试吗?面试和笔试的区别是什么?这对于面试备考特别有帮助。

　　大多数考生常犯的误区就是，拿笔试的备考方式来进行面试的备考，这是绝对不可取的。笔试是重内容，你做行测还是申论，都是有标准答案的，对就是对，选A就是选A，你在答题的时候无论呈现什么样都无所谓，你是趴在桌子上答题，你玩笔，怎样都可以，只要你的卷面答案正确即可;而面试不同，它重形式，所谓形式就是考官是通过听你的语言，看你的举止等等，去感受你这个人，面试绝对不是单纯的把内容答好那么简单，你得有较好的心理素质，你的抗压能力得好，你的行为举止得得体。如果说笔试是考察大家智商或者说是做题能力的，那么面试就是把那些只会做题的考生排除在外。所以我们在备考的时候，可以通过看书，看评论员文章来充实自己的答题素材。一年之计在于晨，每天早上晨读做积累。面试要说出来，在做练习的时候，一定是先思考再答题，切勿拿到一个题目就马上找答案，因为面试是没有标准答案的。

　　二、面试的模式化你破了吗?

　　好多人答题特别模式化，没有自己的思考，就是一味照搬照抄别人的思路，接下来我们看看模式化的形式有哪些：

　　1、综合分析能力：观点全面有余，深刻不足。面全而点不突出，形散而神不聚;普遍套用分析原因+解决对策;名言口号撞车;盲目联想自身。

　　2、计划组织协调能力：盲目套用三段论，缺乏解决问题的具体措施，游离试题之外。

　　3、人际交往意识与技巧：主动意识强烈，但措施可性差或者不可行;盲目反思自己不足，而一位肯定他人;随意假设，颠覆题意。

　　4、应急应变能力：自白有余，解决困难的对策措施可行性较差。

　　那谈到了模式化，知道了怎么叫做模式，那什么样的答题才算是考官认可的呢，我们一起看一下：

　　1、能听清楚问题，正确理解问题。

　　2、回答问题前能作适当思考。

　　3、回答问题的内容能充分反映测评要素。

　　5、逻辑清楚缜密，表达条理性强。

　　6、言简意赅，语调与语速正常。情绪稳定。

　　7、紧紧围绕试题作答，避免模式化。

　　希望以上说的几点，大家在备考的时候能够注意，高效的进行面试备考。

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