2018年省公务员面试形式：无领导小组讨论面试介绍

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什么是无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试是相对于其组织形式而言的。在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平，但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生，另一方面考官也很难准确的对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8 名考生，以这些考生在规定时间内共同讨论问题的形式取代了单个考生和考官问答的形式，这种面试形式提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。无领导小组讨论面试形式最早出现在一战时期，是德国用来选拔间谍的一种面试形式，可见德国人在怎么评价面试人的方面的确是走在了世界前列。当前我国在部分省份例如吉林、云南等地的省考以及国考的部分岗位中采用了无领导小组讨论面试，不过我们相信这种面试形式未来可能会在省考的面试中越来越多地被应用。

(一)空间维度搞定无领导小组讨论面试

无领导讨论通常是在一间特定的会议室中进行，室内有一张会议圆桌，数把座椅，房间中一面墙上装有单向透光的玻璃，从被试者方向望去，它是一面镜子，但从主试者所在方向望去，它是一面透光的玻璃，有时还在室内暗处安装监视系统。主试者在隔壁房间中，透过玻璃或通过闭路监视系统在电视屏幕上观察被试者的表现。在实际操作中，限于场地问题，有时可以小组成员与考官组同处一个房间。不过，这容易促成考生的作秀心理。在目前大多数面试中，由于条件限制，考官和考生是同在一个房间里的，即无领导小组讨论的面试考场是封闭式的，中间放会议用的圆桌，房间四周是考官席，圆桌上放置纸笔。(如图)

(二)时间维度搞定无领导小组讨论面试

从时间上来看，无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述和考生退场。下面就从每个阶段给大家做一个介绍：

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