福建公务员面试好过吗？2018面试对策策略

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　　数尽福建省公务员考试面试题型，不难发现，很多福建省公务员考试面试题型都会涉及到对策。从综合分析到人际交往，再到应急应变及计划组织，我们都会发现对策的身影，其实这也是大纲所要求的考查考生解决问题的能力。然而，在实际的答题环节，我们考生的对策往往陷入假大空的恶性循环，甚至还能闹出笑话，这深层次折射出考生实际操作经验的不足，如何应对对策，合理展开对策，已然成为面试成功的杀手锏。

　　什么是对策?我们必须重新审视这一原始命题。对策是解决问题的一种方略，本质上是一种做法。这种做法可能已经在现实生活中客观存在，换句话说就是我们值得借鉴的经验，对策也可能在工作中尚无定型，只是对未来工作的一种设想，这才是对策最可怕的地方，你得为解决问题去创新做法，打破原有的思维定式及习惯做法，而且还要做到切实可行，做到这一点实为难能可贵。这就需要在备考面试中不断训练自己的创新发散性思维，不能一味的去借鉴，去照搬照抄，如若这样，这样的答案也就没有了区分度，放大至面试，选拔人才的机制也就失去意义。和而不同，是我们面试培训的出发点，也是个性化面试培训的关键所在。

　　针对性是提对策的本源，也就是说对策必须针对原因或问题提出，大部分考生提出对策的时候都能针对问题提出对策，但是必然是建立在问题已成既定事实的情况下。现实情况是，在福建省公务员考试面试中我们遇到很多问题并没有直接呈现，很多问题属于潜在问题，需要我们按照经验去推敲可能存在哪些潜在问题，这无疑给针对性对策带来难度。因此，在提出对策之前，如何快速全面的发现问题、定位问题，更多的挖掘可能存在的潜在问题，已然成为提对策的重中之重，这也是出台好对策的重要前提。挖掘潜在问题，需要系统性的学习和训练，更需要一套完整思维体系支撑。

　　可行性对于大部分考生来说没有太大难度，所谓可行性也就是说你的对策能够落地，能够付诸实施，做到这一点其实并无太大难度。对策的关键在于如何做到具体性，所谓具体性就需要你的对策具体展开，变对策为措施，更加关注对策实施过程中的细节，但这一点恰恰是考生的软肋。比如，针对资金投入不够的问题，考生的对策往往是加大资金投入，这一简单粗暴的对策往往不能引起考官的兴趣，究其原因，最为关键的是没有做到对策的具体性，这一对策完全是一种假大空的表征，那么我们如何才能做到对策的具体化呢?

　　关于对策的具体化，在这里我给出一种思维模式，比如上文中加大资金投入的对策。为克服这一对策假大空的问题，我们可以采用拆分理论，将资金的投入分为三个环节，分别为：资金的来源环节、资金的维护环节和资金的使用环节。在资金的来源环节我们可以拆分为：政府拨款、机构善款和民间捐助三个部分;资金的维护重点强调资金的公开透明，可采用及时公开，热线举报的方式由内而外保证资金的安全;关于资金的的使用要意识到以往的粗暴式使用问题，比如扶贫过程中撒胡椒面式的扶贫方式，克服这一问题就需要我们坚守精准扶贫，也就是说对资金的精准使用，提高资金的使用效率，做到这一点往往需要实地调研工作的配合，才能真正让有限的资金发挥最大的作用。

　　拆分原理是一种很好的操作原理，但是这一原理的掌握需要系统的方法论支撑，更需要系统的培训，希望各位考生好好的理解这一理论的使用，也欢迎大家一起讨论这一理论在福建省公务员考试面试中的使用。

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