2017年广西博白县医疗事业单位专业技术人员招聘394人公告

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2017年广西博白县医疗事业单位专业技术人员招聘394人公告，(一)报名时间：2017年11月29日— 11月30日。(二)报名地点：博白县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(博白镇大街069号，县委大楼三楼)。

为缓解我县专业技术人才紧缺的状况，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)的规定，决定使用事业编制公开招聘博白县人民广播电台专业技术人员3人、博白县民间文化艺术保护传承和展演中心专业技术人员4人，使用事业单位聘用人员控制数公开招聘博白县人民医院专业技术人员394人。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德;

(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;

(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见招聘计划表);

具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。

二、招聘范围、岗位及人数

面向全国、广西或玉林市公开招聘。招聘范围、岗位及人数详见招聘岗位计划表(附件1)。

三、报名办法

本次招聘采用现场报名。

(一)报名时间：2017年11月29日— 11月30日。

(二)报名地点：博白县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(博白镇大街069号，县委大楼三楼)。

(三)需提交的材料：

1.《2017年博白县事业单位公开招聘专业技术人员报名表》(附件2)打印件一式二份, 近期正面免冠小2寸彩照4张;

2.本人有效居民身份证、户口簿、毕业证等材料的原件和复印件(验证后收复印件一份、退回原件);

3.报考岗位所要求的专业技术资格证(职称证)、执业资格证原件及复印件(验证后收复印件一份、退回原件);

4.招聘岗位要求有工作经历的需提交工作单位证明(由工作单位出具，主管部门盖章确认)一份;

5.在职在编人员报考的，须取得工作单位和主管部门同意报考的证明(一份)后方能报考。

四、考试

考试采用笔试和面试相结合的方式。

(一)笔试为闭卷考试。笔试的分值为100分。考生必须持《准考证》《居民身份证》在规定的时间内进入考场参加考试。

1.笔试对象：经资格审查符合报考条件的人员。考生请于12月7日—8日凭身份证到博白县人社局事业股领取笔试《准考证》。

2.笔试时间：2017年12月10日上午9:30—11:30。

3.笔试地点：博白县博白镇第一小学(博白镇朝阳西路001号)。

4.笔试内容：公共基础知识、常识判断、言语运用、言语理解与表达、数量关系、判断推理和综合分析等部分。

5.开考比例：报考人数达到1∶3方可开考。达不到开考比例又确需开考的岗位，须经招聘单位主管部门审核，报人社部门核准后方可开考(不达1∶2不能开考)。

笔试成绩2017年12月中旬在玉林人事人才网(http://www.ylrc.net/)公布。

(二)面试。报考博白县人民广播电台、博白县民间文化艺术保护传承和展演中心的岗位采取实际操作能力测试的方式进行;报考博白县人民医院的岗位采取结构化的方式进行。面试的分值为100分。

1.面试人选确定。根据岗位招聘计划人数1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位人数不达1∶3比例时，按实有笔试人员进行面试。

2.发布面试公告。面试人选确定后，2017年12月下旬在玉林人事人才网发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

3.面试时间地点。面试拟安排在2017年12月下旬进行，具体面试时间、地点及相关事宜以面试公告为准。

4.面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

5.因有考生放弃面试资格以及经批准笔试不足1∶3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1∶3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检程序。

(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1的，面试或实际操作能力测试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的，面试或实际操作能力测试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

(三)成绩同分处理办法

笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试成绩+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：

笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，以学历高低、职称级别和取得时间先后顺序确定为人选。

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