2017年山西运城闻喜县事业单位招聘紧缺人才50人公告

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　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘范围和名额

　　本次拟招聘全额事业单位工作人员30名，差额事业单位工作人员20名。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《闻喜县2017年事业单位公开招聘高学历及急需紧缺专业人员岗位一览表》。

　　三、招聘资格和条件

　　1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

　　①具有中华人民共和国国籍;

　　②遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　③具有良好的政治素质和职业素养;

　　④具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;

　　⑤适应岗位要求的身体条件;

　　⑥报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下(1986年11月30日以后出生)，年龄为40周岁及以下(1976年11月30日以后出生);

　　⑦根据《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发[2017]36号)第二条第四款之规定，部分岗位只面向运城市或闻喜县户籍人员招聘，具体岗位详见附表;

　　⑧具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。

　　2、有下列情形之一的，不得报考：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，2014年以后被录用为乡镇机关公务员或聘用为乡镇事业编制工作人员服务未满5年(含试用期)的人员，通过政法干警考录到岗工作后不满规定服务年限的人员，未满录(聘)用工作单位规定的最低服务年限的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　四、招聘程序

　　招聘工作的主要程序是：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用。

　　(一)发布招聘公告

　　2017年11月25日通过闻喜县人民政府网、闻喜党建网、县电视台或关注微信公众号(闻喜县组工之家)向社会发布公开招聘公告。公开招聘公告内容包括:招聘单位的名称，招聘岗位和人数，招聘岗位所需资格条件，报名时间，以及其它需要说明的事项。

　　(二)组织报名及资格审查

　　报名和资格审查工作由县公开招聘事业单位工作人员领导组统一安排，会同相关部门组织实施，资格审查贯穿招聘全过程。

　　1、报名

　　报名采取现场报名的方式进行。报名时间为2017年11月30日上午8时—12月5日下午18时，报名地点为闻喜县委人才办(县委大楼三楼314室)。

　　2、资格审查

　　(1)符合报考条件的人员，只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业相符。报名时，须如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。报名时必须携带以下资料：

　　①有效期的二代身份证、毕业证原件及复印件，报到证复印件，一寸红底照片4张，报考限制户籍岗位的人员身份证不能证明的，另需提供户口簿原件或公安机关出具的户籍迁出证明。

　　②户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明。

　　③已婚人员须户籍所在地计生部门出具的无超生证明。

　　④属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。

　　⑤报考岗位专业要求为专业类的，符合该专业类的考生均可报考;报考岗位要求为具体专业的，只能以该专业报考。

　　(2)本人到报名处亲自报名，填写《闻喜县2017年事业单位公开招聘高学历及急需紧缺专业人员报名表》(一式三份)，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询并打印《教育部学历证书电子注册备案表》一份，确定其资格。对符合报名条件的准予报名，缴报考费100元(按照山西省发展和改革委员会、山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业型收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发[2016]467号)文件标准收取)。

　　报名和资格审查结束，经县公开招聘事业单位工作人员领导组办公室审定后在原公告网站发布考试时间。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。报名人数大于招聘额形成竞争的，需进行笔试。报名人数少于或等于招聘名额而形不成竞争的，可采取面试加考核方式进行。面试成绩须达到70分。

　　成绩计算采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分(采取面试考核方式进行的，面试成绩即为综合成绩)。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;如笔试成绩相同，按《公共基础知识》成绩排列;如仍相同，按加试面试成绩排列。无笔试成绩，可直接按面试成绩排列。

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