历年天津公务员考试面试考情分析

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在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握天津公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年天津公务员面试真题。

一、题型、题量与时间

从近三四年天津公务员面试的试题样本来看，一般每天一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。去年天津公务员面试依旧采取结构化面试的形式，每套题有4道题目，一般为听题作答，考官读一道，考生听一题、答一道，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间。此外，现场还有电子屏提示考生时间。

在面试期间，考生必须以普通话回答考官提问。在面试中，应严格按照考官的提问回答，不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示。考生对考官的提问不清楚的，可要求考官重新念题(所需时间占用本人答题时间)。

二、主要测评要素

华图教育从对天津最近三四年面试真题的整理分析来看，同全国大部分地区的情况基本类似，天津公务员面试对各种测评要素均有考查，考查的能力比较全面、综合。其主要考查的能力有以下几项：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧和求职动机与拟任职位匹配性。

(一)综合分析能力

在天津公务员面试中，综合分析能力是考查的重点内容，基本上每套试题中都至少有一道考查综合分析能力的智能性问题，其考查特点主要有以下两点。

1.以考查时政类为主，兼顾哲理类

在天津公务员面试中，对综合分析能力的考查，以时政类问题为主，同时兼顾哲理类问题。时政类问题就具体的命题内容而言，主要有两种：一是社会现象类，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象或某地的一些热点现象发表自己的观点和看法;二是政策理解类，即要求考生就一定的方针政策阐述看法、作出分析并提出改善建议。但天津公务员面试的时政类问题以考查社会现象类为主。

哲理类问题就命题内容而言，主要涉及名言俗语及原理效应，要求考生谈谈对其的看法。

【例题1】对于目前有些部门审批项目多、办事效率低、工作作风不好、群众抱怨多等现象，谈一谈你的看法。(社会现象类)

【例题2】

有一个非常忧虑的人，他找到一位智者说：“我现在一无所有，我该怎么办?”然后智者给了他一张纸，上面写满了内容，包括“你身体是否健康，家庭是否美满，你所生活的城市有没有朋友帮助你”等一些内容。这个人看后恍然大悟，发现自己原来拥有这么多美好的东西。

问题：这段材料给你什么启示?(哲理类问题)

2.时政内容涉及范围较广

通过分析最近三年的天津公务员面试真题，时政类面试题目所涉内容的广泛性主要体现在以下两个方面：

一是所考查的社会现象涵盖社会民生领域、精神文化领域、政府工作等诸多方面的社会现象。例如，在2015天津公务员面试中，考查的社会现象有“林森浩投毒案”“老人摔倒扶不扶”“我国公民意识觉醒”“政府部门办事效率低、作风有问题”等，2014年考查的相关政策有“禁烟令颁布后，实际效果不明显”等。

二是天津公务员面试命题所选取的热点，不局限于天津本地，而是大多选择全国性的、引起社会广泛关注的热点问题、政策，例如“老人摔倒扶不扶”“林森浩投毒案”“禁烟令的实际效果不明显”等。

时政类问题，尤其是社会现象类问题是天津市重点考查综合分析能力的智能性问题的重中之重，因此，考生在备考这类题目时，首先要着眼政治、民生、文化等社会热点问题，关注百姓生活;其次还要放眼全国，并关注天津本地的热点问题，从而做到全面、有效地备考。

此外，对于哲理类问题，虽然涉及较少，考查数量不多，考生也应多加关注，特别是党政机关领导人关于社会民生的讲话，以及带有积极意义和深刻寓意的原理效应、寓言故事等。考生只有准备充分，才能从容应对各类重点考查综合分析能力的智能性问题。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力一直以来都是天津公务员面试重点考查的要素之一。该类题目的考查形式相对比较稳定，多采用情境性问题。就命题特点而言，主要具有以下特色：

1.提问方式多样化

天津公务员面试中的这类题目在具体的设问角度上，既有“如何组织”等常规问法，也有“重点难点是什么”“你会做好哪些准备工作”等相对比较新颖的提问方式。

【例题1】为更好地了解当前公共道德现状，市政府决定在全市范围内开展一次针对市民公共道德情况的调研，作为一名政府工作人员，你认为应该如何开展此次调研?

【例题2】单位要举办“五一”表彰大会，对单位的先进工作人员进行表彰，领导让你负责本次活动。对于大会的准备工作，你会怎么做?

通过上述真题考生可以对天津公务员面试重点测查计划组织协调能力的情境性问题的设问方式有直观的体验。在设问上并不是所有题目都直接问考生应怎样处理、怎么组织，有的题目如第一题、第三题是对活动过程的一部分或重点部分进行设问，这就在无形之中增加了考生的作答难度，要求考生在作答时一定要突出活动组织的细节，因此考生在作答时要审清题意，有针对性地作答，而不是面面俱到。

2.设问更加具体细化，贴近工作实际

最近几年这类题目的另一大趋势就是设问更加具体化、细节化，场景的设置也更贴近具体的工作实际，这就要求考生在作答时要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能获得面试高分。

3.涉及活动形式种类繁多

观察最近几年天津公务员面试真题可以发现，考查计划组织协调能力的情境性问题所涉及的活动形式多种多样，其中以调研类、活动策划与组织类为主。

(三)应变能力

应变能力也是天津公务员面试每年必考的测评要素之一。从2015年天津公务员面试真题来看，考查形式比较常规，以情境性问题为主。情境设置多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。

在天津公务员面试中，无论是群众反映的问题，还是需要解决的矛盾、完成的任务，都在一定程度上反映了公务员工作中可能出现的突发情况。所以，天津公务员面试题目对应变能力的考查，所创设的情境，往往与当前的社会实际相联系。

(四)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是公务员面试考查的重要能力之一，实际上所有的面试题目都包含了对这一能力的考查，只有清晰准确地理解题意，流畅恰当地表达自己的观点，才能取得面试高分。因此，考生一定要重视对此类题目的学习，2015年天津公务员面试中出现了三道重点考查言语理解与表达能力的题目，考查形式主要以主题演讲和情境模拟对话为主。

(五)人际交往意识与技巧

综合最近三年的面试情况来看，人际交往意识与技巧仍是天津公务员面试题目常考的能力之一。该类题目的设置多以职场中常见的人际关系冲突为主，如处理与领导、与同事的人际冲突与分歧。

【例题1】你所在的单位有两位新同事，但关系不好，你跟他俩都是好朋友，领导安排你去调节，你如何处理?

【例题2】你负责草拟一份关于支持海外留学人员回国创业的文案，做完后你拿给了兄弟部门和本部门的领导看，兄弟部门有异议，提出了反对意见，领导也因此批评了你，你该怎么办?

(六)求职动机与拟任职位匹配性

在2015天津公务员面试中，还有一道面试真题侧重于对求职动机与拟任职位匹配性的考查，同时伴有对考生综合分析能力的考查。这类重点考查考生求职动机与拟任职位匹配性的面试真题多以意愿性问题或智能性问题的形式呈现。

【例题】在一个人的人生成长过程中，人际关系在很多时候都非常重要。请你结合自身，谈谈一个良好的人际关系对你的帮助以及你对良好人际关系的看法。

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