河南省公务员就报这几个岗位

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2008年以来公务员职业由于其较稳定的职业特性、较优厚的福利待遇和较高的社会地位而备受广大考生关注，公务员的报考更是呈现出千军万马过独木桥之势。然而不少考生在职位选取的过程中却犯了迷糊，生怕一朝入错行，悔恨随终身!为此，图图便为大家整理了最近的(2017年)公务员工资改革细则，以便为大家提供一定的借鉴。

公务员的工资主要包括以下四个部分：基本工资、津贴、补贴和奖金。

其中，基本工资是工资结构的主体，随职务和级别而有所区别。据重庆时报2017年6月12日的热点新闻报道，各职务和级别的基本工资大体如下：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级3100元;

正科级3300元;

副处级3600元;

正处级4000元;

副厅级4400元;

正厅级5000元;

副部级5500元;

正部级6000元。

其中，新参加工作人员基本工资确定方法如下：

高中、技校、中专以办事员确定;

大专以科员确定;

本科以副科级确定;

硕士以正科级确定。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

●工龄工资：工龄工资基本每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

●津贴：包括地区津贴和岗位津贴，一般来说，东部沿海地区的津贴要高于中西部地区、西部地区又高于中部地区。

●补贴工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

●奖励工资

一般每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。[1]

此外，公务员的待遇还会随其行业、职务和层级的不同而有所区别。整体而言，管钱的部门，例如财政部、银监会、证监会、国税、地税等部门待遇较好;管人的部门，例如人力资源社会保障部、组织部、人事局等级别高;人少的部门往往晋升较快;管事多的部门老外快多

以上就是图图整理的有关公务员待遇方面的相关细则，希望为大家的报考提供一定的借鉴!

[1]重庆时报2017年6月12日的热点新闻《2017年公务员工资改革最新消息：公务员工资改革细则》

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