手把手教你—毕业生职场的三板斧

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刚步入社会的我们，职场生活可以说是我们生活中必不可少的一样东西。同学们都在为工作而发愁，可以说每天晚上回到家都在加班。刚入职场，很多人都会犯错误而自己却不知。

也许你作为新人，你天天努力上班，但是同事天天玩手机，心理憋屈，

也许你正在愤愤不平，我天天加班，老板眼睛怎么没看见?到底怎么了?

也许你会碰到一个对人很严厉的领导。你很不适应他的工作风格。

也许你会碰到一些同事，有功必揽有责必推。

毕业生遇到的那些坑，职场遇到的那些事，你应该怎么做，华图教育专家来帮你盘点盘点：

毕业生职场第一把斧头：要有良好的行业认知和专业基础

可以想象一个场景，一个毕业生长的很年轻很漂亮，刚进来就坐在自己的工位上，就呆呆的坐在自己的办公桌前。被动让领导安排工作。等着老员工积极主动的去认识她。她工作了一周后，总是按照自己的想法来，她总是相信她的想法可以为公司创造价值，但是对岗位的基本认识却没有，对全行业的状况都不怎么了解。大家想想她的职场基本素质怎么样?

很多毕业生在毕业入职后，工作积极主动性没怎么有，就等着领导被动的安排工作。被动接受领导给的一切，这样对自己发展是非常不利的，作为新毕业生，一定要在最短的时间内提升自己的专业认知和行业基础，了解了解公司的经营近况，岗位发展情况等等，可以在公司的官网上搜索一些信息，甚至可以去微博微信上搜集，还可以把员工手册自己读几遍，公司的整体工作流程都了解一下，了解自己所处的位置和环境，明确自己的目标，才能进一步规划后面的道路。很多毕业生缺乏这种类型的认知，他们自身会有自己的规划，但是比较好高骛远，和公司的规划搭不上边，也没法和公司一起成长。有些毕业生一入职就会按自己的想法来，但是很多人连公司干什么都不清楚，这明显是对岗位的认知偏差。要融入公司的环境，先上道，主动了解公司内部的情况，这是职场基本素质之一。

毕业生职场第二把斧头：要有结果导向型思维

很多毕业生刚进入职场还没有脱离大学当中的思维。没有及时进行思维的转换，会想我平时很努力啊，我也基本上每天加班，为什么领导没看见我的努力?为什么同事没有对我有一个很好的评价?

职场可不是学校，学校里老师和学生可以互相给面子，职场中有绩效这个概念，所有人都要为结果负责，刚毕业的职场新人同样也要背负着绩效的压力，待人接物再好，颜值再高，没有绩效是没有用的。没有绩效，连呼吸都是错的。

毕业生一定要以结果为导向。不要有这种思维即“只要我努力工作了，老板一定会表扬我”。转换思维到“一切以结果为考量”。学校的公平是一种单一维度竞争的环境公平，而职场是多维度的公平。在职场中新人一定会遇到很多的挫折，有些新人就会很情绪化的抱怨，遇到困难就发呆，不会的不好意思问，遇到困难就不知道如何解决，缺乏解决问题的手段，这种行为很多时候是团队无法接受的。就比如领导给你一个稍微有挑战性的任务，很多毕业生就动不动说做不到。不会做。这个会让公司寒心。在职场中一定要找到自己合适的定位，要有执行力和责任感。

毕业生职场第三把斧头：突破自己的舒适区

积极学习这句话已经是老生常谈。但是很多人不懂得如何积极的去学习。很多毕业生面试第一句话是：我虽然不懂这些方面的知识，但是我会努力去学，要知道企业不养闲人，面试的正确姿态应该是我能为企业创造什么价值，而不是去向面试官表决心。

还有另外一个方面是很多毕业生不去思考事情如何做好。而是努力到无能为力，拼命到感动自己可是就是没有产出。很多人做一个很简单的ppt花两小时时间找模板，加班找资料但是你的硬盘中存了2G的资料没人看。很多人做事被动的原因就是因为没有创业者心态。其实做事是一种成长。毕业生应该更加关注的是做事情是否能否成长，是否有更高效率的解决办法?下班时间多思考多进步才是常态。工作中你最不愿意去做，但却是离你的目标最近的最重要的事情，比如，想做一份PPT，提纲挈领从思维导图从主题提炼开始做起，从锻炼自己的结构化思维能力和演说汇报能力开始做起，真正做到从清晰思考到准确落地。

为了解决一个工作问题，你是否可以围绕它去扩展知识面和技能点。为了成就一个更高的工作目标，你能否总结一套可以扩散给同事的思维方法。突破自己的舒适区，就是成长的开始。

这就是职场三板斧，只要掌握这些，一定可以有一个光明的职场未来!

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