2017年浙江宁波象山县镇乡（街道）招聘骨干12人

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　　一、招聘计划和职位

　　公开招聘镇乡(街道)中层专业骨干12名。其中，镇乡(街道)公共事务综合服务中心8名，拟任发展服务办公室副主任、建设管理办公室副主任各4名;旅游业发展办公室4名，拟任旅游业发展办公室副主任。

　　二、招聘范围、对象及条件

　　报考人员除应具备事业单位工作人员规定的基本条件，还应具有以下资格条件：

　　1、具有宁波市户籍(以2017年7月26日的户籍所在地为准)。

　　2、年龄在35周岁以下，即1982年7月26日(含)以后出生。

　　3、须具有全日制本科及以上学历，且要符合招聘职位所需的专业和资格证书要求。以第二专业报名的，其第二专业须取得教育部学历认定。(各职位所需的具体专业和资格证书要求详见下载)

　　研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员，户籍不限，资格证书不作要求。

　　招聘职位所要求的“3年及以上工作经历”是指：在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、党政机关(含参照公务员法管理事业单位)工作，或曾服役、自谋职业、个体经营累计3年及以上的经历。大学生“村官”等服务基层项目人员服务基层时间计入工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　截止2017年7月26日，公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、事业人员、现役军人不能报考，在全日制普通高校就读的在校生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的专升本、硕士、博士研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

　　截止到2017年7月26日户口尚在迁移中的人员，不得报考(硕士及以上研究生除外)。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位招考中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律法规规定不得录用为事业人员的其他情形人员，不得报考。

　　三、招聘程序

　　报名采用网上报名和现场资格审查相结合的形式。

　　(一)注册及报名

　　时间：2017年7月26日9时-7月28日17时。

　　报名网址：中国宁波人才网(www.nbrc.com.cn)。

　　报考者登录中国宁波人才网首页“考试报名”，选择进入“2017年象山县公开招聘镇乡(街道)中层专业骨干”，注册个人信息后，选择职位报名，逾期则不再受理注册及报名。在此期间，考生可以改报招聘职位。考生网上报名后仍须参加现场资格审查。

　　以相似相近专业报考的，需由考生提供大学所学课程表并经县委组织部、县人力资源和社会保障局审核认定。课程表可从本人学籍档案或大学毕业时学校核发的就业推荐表中复印。

　　(二)现场资格审查

　　时间：7月31日(上午8:30-11:00，下午14:00-16:30)。

　　地点：象山县人力资源市场(象山工业园区创业路1号)。

　　报名人员现场资格审查时，应随带下列证件和资料：身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人户口信息页(硕士及以上学位研究生除外)、毕业(学位)证书、《报名表》、资格证书等原件及复印件1份、近期正面免冠一寸彩照2张。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　考生如确因特殊原因本人不能到场进行资格审查的，代为现场资格审查的人员须持考生亲笔签名的授权委托书(下载)、被委托人身份证和上述资料方可办理现场资格审查手续。

　　通过资格审查的不能再报考其他职位,未通过的可现场报名并再次接受资格审查。

　　经资格审查后，通过资格审查人数与拟招聘计划比例低于3∶1的，将核减或取消该职位拟招聘人数。

　　(三)下载并打印准考证

　　时间：2017年8月3日9时-8月4日17时。

　　通过现场资格审查的人员登录报名系统，下载打印准考证。

　　四、笔试

　　笔试内容为《综合基础知识及写作》，满分为100分。

　　笔试时间初定于2017年8月5日,具体时间、地点详见准考证。

　　报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试后，统一划定笔试合格分数线。划定笔试合格分数线的原则为：笔试合格分=考生最高得分×75%，如计算结果高于60分的，则笔试合格分为60分;低于40分的，则笔试合格分为40分。笔试成绩低于笔试合格分的即为笔试不合格;笔试不合格者淘汰。

　　笔试成绩公布后，在笔试合格人员中，根据各招聘职位报考人员笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。

　　五、面试

　　面试由两部分组成，第一部分为面试对象陈述，第二部分为主考提问。面试开始前，面试对象根据抽签号按顺序到专门的准备室进行8分钟思考准备，随后进入面试考场面试。面试时间为10分钟，其中面试对象陈述5分钟，回答主考提问5分钟(含主考提问时间)。

　　面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分排序，按1：1的比例确定体检、考察对象，不足规定比例的按实际人数确定。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩亦相同的，则都进入体检环节。

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