河北省考面试结束 应届生上岸比例如此低是何原因

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　　盛夏来临，大多数省份面试已经完毕。

　　据不完全统计，今年河北省考中最终录取的应届生，比例竟然不足四成。

　　应届生和往届生，到底谁更能在省考中，笑到最后?这个命题，如果缺乏前提限制条件，纯粹是个“伪命题”——众所周知，有的岗位，对于报考者的工作年限是有限制的，“具有两年以上基层工作经历”或“从事相关专业两年以上”，活生生把应届生拦在报考大门外。

　　以河北省考为例，2017年河北省市县乡公务员考试招共计5143人，职位2538个。其中60个职位共80人，要求具有两年以上工作经历，1个职位共1人要求一年以上相关工作经历。其余职位，对于工作年限并无限制，应届生和往届生都可以报考的职位占95%以上。

　　因此，在今年河北省考中，应届生和往届生，基本是站在同一起跑线上，但是最终结果，却令人大跌眼镜。

　　一、应届生，面试“差”在哪里?

　　(一)“挑花眼”

　　客观上，应届生就业方向的选择多，容易“挑花眼”。

　　有的同学通过了省考笔试，同时可能手握事业单位面试的“号码牌”，今天有某同学说某外企待遇不错，明天有某老师劝考研读博才是正道，后天有某亲戚介绍个好去处……正像歌中唱的“来啊造作啊，反正有大把时光，反正有大把方向”。

　　不容否认，长期浸染的学习习惯让应届生在笔试上优势明显，但是，进面之后，应届生的心态却不能沉下来，因为省考只是多数人的一个方向，这个不行还有别的，不必在这一棵树上“吊死”。殊不知“退路”、“后路”太多，最终乱花渐欲迷人眼，往往哪个都没捞到。

　　一鸟在手，胜过诸鸟在林。应届生应调整心态，正确认识省考，才能突出重围，成功上岸。

　　(二)不“接地气”

　　在多年的面试培训中，应届生的“书生气”表现总是让人喜忧参半：一是在综合分析类题中思路开阔，引经据典，侃侃而谈;二是在人际沟通、组织管理、应急应变等答题时脱离实际，太过较真。

　　应届生缺乏实际工作经验，在工作的“处事”和“为人”方面，所知有限，浮于表面。比如，在处理人际关系类题目中，应届生最纠结的“与领导相处”类问题，对于有工作经验的考生来讲，却是每天需要面对和处理的现实，简直手到擒来。再如组织管理类题目，往届生在不了解答题思路的情况，也能根据工作经验答得八九不离十，反观应届生，往往容易陷入“问什么答什么”的坑里，忘记请示汇报，不知总结提升，忽略团队协作，得不到高分。

　　所以，对于应届生，在备考面试时，应扬长避短，尤其要注重对解决问题类题目的把握。

　　二、往届生，面试真的“无敌”?

　　(一)孤注一掷，心态为王

　　进入面试的往届生，比应届生上岸的决心更大。为了能成功上岸，请长假、甚至带着孩子和家人参加华图面试培训的大有人在。

　　对于很多往届生来说，公考是唯一能改变自己和家人命运的机会，面试则是唯一能把握住的契机。自古华山一条路，后退一步悬崖万丈，前进一步则海阔天空。“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”，许多往届生愿意把类似的名言警句当做困得睁不开眼时再背两句的强心剂。

　　心态的专注与否，既成就了许多往届生，也淘汰了许多应届生。

　　(二)天道酬勤，地道酬实

　　天道酬勤，勤能补拙;地道酬实，实能补弱。老天奖赏勤奋的人，面试亦是如此。

　　往届生对自己的认识更加清晰，明白自己的优劣势，更明确自己的目标和计划，能一步一步踏踏实实跟着培训师的思路走，“指哪打哪”。熬夜到两三点、四五点的多是往届生。

　　三、真相只有一个

　　“应届”只是一个时间概念，而且，“上岸比例”也不绝对——落到每个人身上，个体差异决定了最终结果。毕竟统计结果只是说明一个整体情况，我们还要看到，虽然面试之后，成功上岸的“应届生”比例低，但更应看到，“陪跑”的也多是往届生。

　　往届生看应届生，总是羡慕得不要不要的：没有家庭、工作等各方面繁冗事务缠身，可以一心一意备考。但是，应届生可不这么看：要毕业、要写论文、要答辩、要找工作，还有散伙饭、毕业旅行……哪个都不能小觑。汝之蜜糖，彼之砒霜，仅此而已。

　　因此，对于报考的应届生来说，调整心态，脚踏实地，运用正确的方法备考，才是正路。

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