2017年福建省考试录用公务员面试基本情况介绍

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公务员考录是补充公务员队伍的重要途径，是社会公平的重要风向标。福建省历来高度重视公务员考录工作，不断健全完善考录各项管理制度，努力提高考试的科学性，确保把政治业务素质过硬、符合党政机关需要的优秀人才选拔出来，为“再上新台阶、建设新福建”提供有力的组织保证和人才支持，切实维护人民群众的根本利益和社会公平正义。按照工作部署，福建省2017年度考试录用公务员面试工作于6月17日至6月21日之间举行，全省九个设区市和省直共设置10个面试考区，近万名考生参加面试。其中，省直考区面试工作安排在6月17、18日，承担省直单位和平潭综合实验区的面试任务，共计面试考生1100多名。今年我省面试工作的主要特点是：

一是坚持“公开、公平、公正”。考录制度创建之初，我省就高度重视面试的公平性，逐步完善面试各项管理制度，努力提高面试的公信力。随机抽签，确保程序公平。面试前一天，考录主管部门从考官库中随机抽取面试考官、确定第二天考官人选。面试当天，考官、考生、考室工作人员在监督人员监督下，在同一时间段、不同地点进行分组抽签。根据抽签顺序确定当天各自所在面试考室，做到考官、考生、考室工作人员三者随机组合。封闭管理，严肃考场纪律。考生在候考室抽签结束后实行封闭管理，面试全程严禁使用任何电子产品、不得与外界联系;直至本人面试结束，方可离开考场。面试考室考官、计分员、监督员以及候考室工作人员在面试期间，一律不得携带手机、严禁向外界透露面试过程的有关信息，直至面试结束后方可离开。全程监督，坚守公平底线。纪检监督部门抽调业务骨干成立现场监督组，对考官抽签、面试现场等关键环节、关键岗位进行监督。面试现场安装两台摄像机，对考生和考官面试过程中的表现进行全程录像，留档备查。同时，设置楼层管理员，加强对考室外围的管理，避免考生与考官、已面试考生与未面试考生之间的非正常交流。

二是追求“精准、择优、科学”。为增强考录工作的针对性和适用性，近年来，我省积极推进公务员分级分类考录工作，招录单位可以根据岗位需要经省级公务员主管部门批准，创新面试形式。开展差异化面试。对于“不要求两年基层工作经历”的基层岗位或执法类岗位，在确保公平的基础上，允许招录单位或设区市公务员主管部门根据岗位实际，调整面试时间和题量，实施差异化面试。开展自主面试。对于专业性较强的职位，招录单位根据岗位实际，精准确定面试的测评要素，自主命题、自主面试。今年开展“自主面试”的是省外办翻译职位，其考生不再参加全省统一组织的面试，而是参加省外办组织的面试，面试内容为“外语口译”。省外办翻译职位面试工作已于6月4日完成。

三是做到“规范、周密、高效”。省委组织部、省人社厅、公务员局领导高度重视此次面试工作，要求省、市两级公务员主管部门全力以赴、精心组织，努力为考生提供“公正、安全、有序”的考试环境。规范考务操作流程。省公务员主管部门向各考区下发面试操作标准化流程，加强对全省面试考务工作的指导。各考区按照“统一考场设置、统一考务管理、统一面试时间”的要求，认真制定面试实施方案，明确分工、责任到人，规范流程、严格管理。健全风险管控机制。制定《面试应急处置方案》并成立现场应急处置小组，强化对面试突发事件的应急管理。同时，细化突发事件的处置流程、严格现场责任人的处置权限，提高对面试过程的风险管控能力。同时，现场负责人还借助技术手段，在总控室实时监测各考室面试工作进度以及考官的评分情况。提升面试管理水平。继续推行电子化评分系统，提高面试工作效率、避免人工操作误差。面试前，考官、考生在现场通过电脑抽签派位。面试中，考官通过平板电脑打分，由系统计算考生面试成绩，并在后台自动合成考生最后得分、确定成绩排名。继续实行考生网上打印“面试通知书”，提高面试服务水平。(考试录用处)

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