2017年湖南公务员面试测评要素及平均标准_贵人相扶如天助

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　　备考2017年湖南公务员面试，2017年湖南公务员面试测评要素及平均标准_贵人相扶如天助 。记得曾经看过这样一个典故，是关于晚清四大名臣之一曾国藩如何被道光皇帝选中，贵人相扶如天助，曾国藩的老师是当时位极人臣的穆彰阿，道光皇帝有一次命曾国藩觐见，之后便让小太监将曾国藩请到了中和殿，之后小太监将曾国藩一人留在宫殿内，便离去了。过了很久，太监传话，皇帝今日没有时间见你，你先回去吧。曾国藩非常苦闷，不知道这是什么意思，便来到了他们老师穆彰阿这儿，穆彰阿告诉了他这其中的奥秘，让他好好准备，于是次日皇帝召见曾国藩后，曾国藩的回答皇帝十分满意，于是受到了皇帝的重用，并且平步青云，年纪轻轻便官至二品。

　　我想我们今日的公务员考试也是如此，我们怎么能去更好地回答考官的题目，怎样能脱颖而出，我们需要了解考官想要什么，而穆彰阿告诉了曾国藩皇帝想要考核的内容，曾国藩进行了充分的准备，才得到了皇帝的青睐。各位考生，你们现在是不是就是当时的曾国藩呢，十分不解，没有关系，华图老师告诉你考官想要考察你的能力是什么，有了明确的奋斗目标和坚持的行动，金榜题名指日可待。那我今天就和大家聊一聊我们湖南省的面试测评要素及平均标准，把握住考官想要考察的内容，成功也就近了一半。

　　在我们考试中，时间非常有限，而在这有限的时间内考官如何能对你“一见钟情”呢?这就需要你有自己独特的“气质”。考官主要从以下几个方面对你进行测评：

　　一、综合分析能力(逻辑思维)。我们经常说“得综合分析者得天下”，综合分析能力对于考生来说十分重要，考察考生对社会、生活中重大热点问题的关心程度，对有关问题的系统分析能力，全面把握能力和准确判断能力，能够透过现象看到问题的本质，客观辩证地分析造成问题的原因并善于解决难题，思维敏锐，思考严密，主次分明，层次清晰，逻辑性强，有说服能力。比如，对于当年的热点问题老龄化，你所看到的现象比如银发市场的发展、老年人的精准诈骗、居家养老与机构养老的发展，老年人“低头族”，老年大学等，其实这一切现象的本质都是老龄化的社会热点，我们要学会透过现象把握住本质，准确地去分析这个现象出现的背景，以及存在的问题，通过提出对策去解决问题。

　　二、适应工作的综合能力。其实考官在进行考察时就是选择最适合这个岗位的工作人员，就像我们相亲，不是选择最美的，一定是选择最适合自己的。而考生需要做的就是让考官知道我最适合这个岗位。考官所选择合适的人选标准是什么呢?就是具有长远眼光和整体意识，能承担风险，有创新精神，面对复杂问题情景，能迅速而有效地收集信息，做出正确判断，提出合理的方案，有集体观念，善于开展人际合作，沟通能力强。处理人际关系坚持原则性和灵活性，应对措施基本可行、合理。这就要求我们在答题目时要眼光长远，比如考题：态度决定一切，你怎么看?我们不能只看眼前，还要综合考虑，在回答这道题时最后要提及事情的解决不能只靠态度，还要有能力的提升、具体的行动、全面的考虑等等。这样的回答就会比较全面，也比较有长远意识。

　　三、与报考职位匹配性：求职动机良好，诚实负责，既有进取精神而又踏实，谦逊，上进心强，对个人的职业发展有清晰的思路和规划;对报考职位工作性质和要求有比较客观的认识，对工作的期望符合实际情况，回答过程中所表现出的综合素质和心理特征符合报考职位要求。在我们答题时，首先要真实，不要太假，要真实符合自己的情况。比如有的同学总爱在谈自己过往经历时说到自己当过学生会主席，但其实呢是个特别文静内向、表达不畅的孩子，这样在考官看来就能识破你的谎言，考官也是阅人无数。因此我们在考试过程中要真实自然，找到适合自己的语言表达和故事事例。

　　四、应变与自我控制能力。对特殊、紧急事件处理的快速反映敏捷自然、沉着、冷静，有较强的应急能力，处理问题方式方法恰当，得体，自信而又务实，心理承受能力强，回答问题把握分寸合适。这就是说我们在平时处理问题要成熟从容，克服“初生牛犊不怕虎”的生涩，处理问题把握分寸。比如，在工作中碰到领导批评，我们要认识到这是领导对我们的重视，不要与领导发生冲突，要去积极主动化解矛盾，反思自己，解决问题。

　　五、语言表达与仪表举止。善于倾听，语言表达清晰明确，简洁大方，叙述流畅，所答即所问，内容充实恰当，富有说服力和感染力，穿着得体，举止文雅，自然大方，无多余动作，其他。在湖南面试中，10分钟3道题目，时间短，题量多，在这样的考试情景中，外在显得尤为重要。仍记得《甄嬛传》中相貌平平、出身一般的安陵容能够得到皇帝的青睐是凭借着头上的一朵海棠，可见在短时间内外在还是起主要作用。因此在我们考试中，外在就很重要，穿衣要得体，简洁大方，不一定都是白衬衫黑西裤，比如说稍微胖点的成熟点的男士就可以选择淡蓝色衬衫，会更加凸显成熟的气质。在整个外在中，语言的流畅度是最主要的，我们很难去忍受一个考生在考试中很多个“哼”的重复，会让人很不舒服，考官自然而然也就不会去选择这样的考生。

　　了解了考官的测评要素后，我们需要了解相应的评分标准，五个部分分别占分是20分，三个级别，好(15-20分)、中(11-15分)、差(0-11分)，整体标准为好(75-100分)、中(55-75分)、差(0-55分)，只要做到了以上五个标准，我们的分数就不会很低。

　　了解了我们的奋斗目标和方向，你还缺少一个给你具体指导的贵人，那就来华图吧，让华图的教育面试专家做你的贵人，给你全方位的面试指导，有针对性地帮助你突破面试难关，贵人相扶如天助，助你金榜题名。

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