2017年云南省公务员面试无领导小组备考之面试形式

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　2017年云南省公务员面试无领导小组备考之面试形式：

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　1、面试流程

　　无论是结构化还是无领导，面试流程都是一样的。首先考生当天报到抽签，然后是考生在候场室中候考，紧接着考生根据引导员指示进入考场，考生进入考场之后正常问好，进行面试。结束之后鞠躬致谢退场，公布成绩。如下图:　

　　而考生进入考场之后无领导小组讨论的流程就与结构化有所不同，具体如下

　　1.1考生入场

　　考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时，道谢后坐下;调整座椅时，避免发出刺耳声响。

　　1.2阅读思考

　　考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-10分钟;

　　1.3个人陈述

　　考生轮流发言，阐述自己的观点，一般3-5分钟;

　　1.4自由讨论

　　考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

　　1.5总结陈述

　　考生们推荐一名代表总结整个讨论。

　　如下图：

　　2、无领导小组讨论面试现场图设置图

　　在公务员录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它要求一组考生在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。评价者通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

　　因此无领导小组讨论面试现场设置与我们印象中的结构化面试现场不同，是一群考官通过一群考生坐在一起就某个问题发表自己的看法来选拔人才的一直用面试形式。具体现场设置如下图：　

　　3、面试礼仪

　　从总体来说，在无领导小组讨论的面试中，考生应表现出成熟稳重、精力充沛、动作协调有力、乐观大方、自信自然、有礼貌。

相关内容推荐：
　　2022云南公务员考试面试公告
　　2022云南公务员考试面试名单
　　2022云南公务员考试面试分数线
　　2022云南公务员考试面试比例
　　2022云南公务员考试面试通知
　　2022云南公务员考试面试公告