2017年江苏省面试三大新亮点

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2017年江苏省省考面试已经在5月7号和8号进行，到现在已经落下了帷幕。“温故而知新，可以为师矣”，总结2017年的面试，可以预见江苏省2018年的出题方向，华图小编和你一起聊一聊2017年江苏省考面试的三大亮点。

亮点一：形式的创新——2017江苏公务员面试首次出现无领导小组讨论

在江苏省2017年的省考面试中，改变了以往单一的结构化面试这样一种形式，增加了无领导小组讨论这样一种形式。对一些省直单位如商务厅、工商局以及宿迁地区的部分岗位实行了无领导小组讨论这样一种形式。无领导小组讨论这种面试形式并不陌生，主要在一些国企、私企的面试当中运用，近年来也陆续出现在国考和省考的面试中，这次江苏省也首次出现无领导小组讨论这种形式。

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6—8 人，个别地方多达12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。华图教育预测在以后的省考面试中会继续延续引用无领导小组讨论这种形式，望广大考生予以重视。

亮点二：内容的创新——某些岗位首次注重考查专业能力

在本次江苏省考面试中，某些岗位的题目与岗位切合度较高，面试题目呈现专业化。比如针对法院、检察院等岗位，在这次结构化面试中首次加入了和法院、检察院工作相关的题目，考察法检工作人员的职业素质、工作流程等。

比如，省检察院岗位就考了这样一道题目：在庭审直播中，作为检察机关的公诉人要注意什么?

华图教育预测以后各个系统的面试题目会更加呈现多元化和专业化，比如税务系统、工商系统、法检系统、乡镇公务员等，会更加考察和岗位相关的内容，在面试备考的过程当中要了解和岗位相关的专业知识，才能在考场上游刃有余。

亮点三：出题角度的创新--更加细节化和生活化

俗话说，“天下大事必做于易， 天下大事必做于细”。今年江苏省考的面试题目题型基本保持稳定，有寓言、现场模拟、组织管理题等题型，仍然有追问环节。乍看之下不难，但是自己琢磨一下可以发现今年的考题更加细节化和生活化，想答出特色取得高分并不那么容易。

比如下面这道题：市区有条河流没有安装防护网，有人往河里扔垃圾，正好被市民老张看到，老张对其进行劝阻，该市民反而用言语攻击老张，说：你怎么不在桥上装防护网?老张向市政管理人员小刘反映此事，如果你是小刘，如何与老张沟通?请现场模拟一下，追问：与老张沟通之后，你会做哪些工作?

这道题是人际沟通类的情景模拟题，考察与人沟通的能力，在这个情景模拟中要答出怎么接待投诉群众的，要体现热心、耐心、细心负责的态度以及解决问题的决心。在追问中要答出具体解决问题的步骤，而不能泛泛而谈。

综上所述，2017年江苏省考面试题目稳中有变，在未来的江苏省考面试中望广大考生有的放矢，抓住重点，取得自己理想的成绩!

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