2017年昆明面试分析

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　　由于云南面试考试情况复杂，每个地州考试情况都不一样(包括靠面试形式是结构化还是无领导都不同)，因此只以昆明为例。

　　从目前掌握的 2011 年、2012 年、2013 年、2014 年、2015 年、2016 年的昆明市公务员面试真题来看，其面试形式为结构化面试、无领导面试和模拟法庭。 结构化面试主要包括自我认知与职位匹配、人际沟通、综合分析、应急应变、组织协调、演讲、串词编故事等题型，涵盖全面;无领导面试主要包括组织协调能力、应变能力、情绪稳定性、人际沟通技巧、言语表达能力等;模拟法庭主要考核控辩能力。

　　根据往年的情况，不同系统考核方式各有差异。采用无领导面试的主要有省直机关、监狱系统、选调生等;采用模拟法庭的有法院、检察院的司法岗位考生;除了以上特别罗列出来的系统外，其他采用的都是结构化面试，包含法院检察院的非司法岗位。其中，公安系统警察岗位需要体能测试。其中，公安系统一般结构化、无领导每年交替进行，但 2015 年未遵循此规律，仍同 2014 年面试形式一样为无领导。

　　纵观近年的面试真题，昆明市的公务员面试题目的数量相对统一。少则4道，多则6道，但是很多都是5道题。在一套题中各个题型考察的比较均衡，但是每年都会有重点题和一些形式较新的题型，互相穿插，但是都没有难度。这就需要考试把握答题的时间，能够在有限时间内迅速反应、组织语言，这需要下去多仿真练习。

　　根据收集真题来看，在结构化面试中，综合分析题型多为现象类，观点类较少，出现频率非常高;自我认知题型出现频率也是非常高的，比重仅次于综合分析;组织管理类题目，大多为宏观类，但是微观类考试比较灵活，比如：事前的准备、组织过程中的重点等。排序并说明理由的题目占总题量同样的比重仅次于组织管理;人际沟通类题目占总题量 百分之八;现场模拟类题型最近两年出现占总题量的 百分之五点五;演讲类题目在近年考试中出现的越来越频繁，占到总题量的 百分之七，这应该是一个出题的趋势。其中排序说明理由这样的题要重视，更能考查出学员的水平和能力;而剩余串词讲故事、漫画题出现的都比较少，占到总题量的百分之二左右。

　　昆明市的结构化面试题目出题比重较为平稳，自我认知类、综合分析类、组织管理类、排序说明理由类及人际沟通类试题比重较大，而应急应变、漫画和串词讲故事这类题型的出现很少，最近两年出现现场模拟也比较多。

　　根据分析昆明市的结构化面试题目出题比重较为平稳，自我认知类、综合分析类、组织管理类、排序说明理由类及人际沟通类试题比重较大，而应急应变、漫画和串词讲故事这类题型的出现很少，最近两年出现现场模拟也比较多。

　　并且昆明市的面试考题中有三类题非常值得重视，重点对待：排序说明理由类题型、演讲、情景模拟，借鉴近几年其他地州考试情况来看，这样三类题的比重会加大。其中排序说明理由是昆明常考的，与无领导小组面试有非常相似之处.无领导面试作为省直属、监狱系统和选调生面试的考核方式，也需要同学们根据考核能力进行全面准备。模拟法庭作为法院检察院司法岗位考生的考核方式，需要掌握的技能更加专业。对此，考生一定要有的放矢，同时也要加大对综合分析类题目的备考时间和精力投入，在备考中关注热点政策、热点现象等，并要加强对情景模拟、串词讲故事、演讲等题型的训练，不断提高综合分析能力及语言表达能力。

　　就云南省昆明市的考生人数分析，比例达到了1:74。而保山、文山等地比例高达1:92。云南整体招录人数与参考人员比例高达1:72。较前两年，竞争压力明显加大，趋势一直在上涨。如下表：

　　因此，考生应该积极备考，争取早日上岸。

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