2017年安徽公务员面试题型趋势分析

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　　亲爱的同学们，2017年安徽公务员笔试成绩终于在漫长的等待中出来了!能够吃面的同学此刻的心情是不是难以用激动来形容呢!其实，进入面试不易，通过安徽公务员面试更加不容易，接下来就由小编带着大家一起通过对过去三年安徽公务员面试的考情分析，来预测一下2017安徽公务员面试会有哪些变化。

　　安徽公务员面试中，各类题型都有兼顾，2014-2016年具体题型分布如下：

　　由上图可见，安徽省公务员面试中，各类题型都有考察到，不难发现，传统题型如综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通依然是考察重点，综合分析以观点类题型为主;组织管理中调查类和宣传类比重较大;而近年来，应急应变更多的是侧重于如果有效的解决问题，“急”和“变”的因素在慢慢减弱;人际沟通趋向稳定，以考察与领导、同事和群众的沟通为主。新题型如包括漫画、演讲、情景模拟等作为考察新重点，题目数量也占历年考试的第一，十分值得考生重视。

　　接下来再看看2014-2016年省考面试考察能力比例：

 

 

　　由以上三幅图表不难得出

　　趋势一：综合分析考察比重加大。综合分析能力在所有题目考察能力中的占比由14年的9%到15年的18%再到16年的21%。其实，综合分析以观点类题型居多，占据了其中很大一部分，主要是通过一些名言警句来考察考生是否具有正确的价值观。

　　趋势二：从2014起，安徽省考面试题更加侧重于新题型的考察，具体考察形式有漫画类、联想类、演讲类、情景模拟和串词编故事类，其实考察新题型的背后更多的是综合分析的能力，通过观点、寓言、漫画等形式来考察考生看待问题的全面性，是否有深度和高度，内容并非完全的社会热点新闻。

　　趋势三：值得注意的是，2014-2016年三年的考试中，考察计划组织协调能力的题目在增多，更加注重考察考生的实际工作能力，也是反模板的一种表现，各位考生需要学会细化答题内容。预计2017年安徽省考面试考察的重点也会放在计划组织协调能力上。

　　趋势四：近三年来，应变能力考察的题目数量相对减少，出题趋势更加注重考查考生解决实际问题的能力。回顾2014-2016年安徽省考面试真题，就会发现应急应变类的题目考察方式随着时间不断的发展，由过去简单的处理一件事情，转变成了在某一明确的身份约束下处理棘手的事情。也就是说，对应变能力的考察在题目设计上更贴近工作实际，由过去的时间紧急慢慢转变为侧重于解决问题，所以就要求考生答题更加有针对性和具体细节化，而且也需要考生有细致、缜密的思维来解答这些问题。

　　趋势五：回顾2014-2016年安徽省考面试真题，人际沟通的题目数量稳定，越来越考察人与人之间的沟通交流协作，特别是与领导、同事以及群众的沟通交流。

　　亲爱的同学们，经过小编如此细致的分析之后，是不是对省考面试又多了一份信心呢?什么，有人说，趋势我明白了，可是还是不会答题啊，那还不赶紧拿起你的电话拨打华图吃面热线，来华图面试培优营接受魔鬼式的集训吧!

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