2017年吉林公务员面试无领导小组讨论：跨过误区走向成功

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　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与一套相关的问题，让考生们进行限定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质来判断考生是否符合岗位要求。

　　在公务员面试录用考试中，无领导小组讨论这种面试方式，随着中央国家机关如公安部，以及吉林、云南等地方省市的采用而越来越为人所熟知。它要求一组考生在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。评价者根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

　　吉林公务员面试无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：

　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为10分钟左右;

　　第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点，每人3分钟左右;

　　第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见，一般为20分钟左右;

　　第四阶段，考生们推荐一名代表总结整个讨论。

　　由于大部分考生对无领导小组讨论的考试形式还比较陌生，在这种开放式面试中不能恰当的表现自己，导致在面试中没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。

　　那么如何进行无领导小组面试，并把握恰当时机展现自己呢?这就要求考生要改正误区，转危为机。

　　一定不能打断别人的发言!这样太没素质了!是真的吗?

　　无领导面试要求每个小组最终得出一个统一的结论进行陈述，因此在时间有限的情况下，如果遇到过于啰嗦和缺乏核心点的发言，我们应该进行适当的打断。当然，一定要注意方式和方法，避免给考官留下抢夺别人发言的印象。一般情况下，可以采取两种策略，第一种，善意的时间提醒。语气缓和地“提醒”他需要注意发言时间，做一个时间掌控者，让考官看到你的时间观念。第二种，帮助他进行总结。可以适当的时间插入“所以7号的意思是……”，做一个话题引领者，让考官看到你具备终止话题和引领话题的能力。是可以加分的哦!

　　我话多~我占优势~凸显我性格!是真的吗?

　　在面试的时候大多给个人的发言时间大概是3分钟左右。3分钟左右的设定可以考察到面试者的应变能力、语言组织能力，面试者在发言的环节要做到简而精。个人阐述的内容可以稍微超过预定时间，可是要合理控制。做到明确提出观点和合理阐述论据这两点即可，不用为了留下好印象而说废话太多，脱离观点。

　　我就是爱做墙头草，得不到最高分，我也能不会得个最低分!是真的吗?

　　考生一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也应该阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，做到取长补短。不能简单地附和说：我与他的看法基本一致，不谋而合!同时，即使被说服，需要改弦更张同意别人的观点，也要在完全阐述了自己原本的想法之后，逐渐统一想法，不要别人发言之后立刻改变自己的立场。这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立思考的能力。

　　敢跟我们大家观点不一样?不听!怼!这样真的好吗?

　　当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听对方发言，不要有小动作，更不要因其观点不一致而显出不屑一顾的表情，这样会被考官认为是缺乏涵养，不能听取别人的声音。面对不同意见，应在其陈述之后，保持冷静分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点。尽量做到以探讨、交流的方式充分表达自己的观点和见解。

　　总之各位考生，在言谈中要以礼待人，给予每个人同样的尊重，在平凡中见神奇、温和中见真知，让考官从细微处感受到你的魅力。

　　最后，华图教育建议考生一定要多加练习，在不同情境中锻炼自己的应变能力，在不同搭档的阐述下锻炼自己的表达能力，在不短积累后找准自己在小组中擅长把握的角色，这样才能稳操胜券，赢得考官的欣赏。

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