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2017年国家公务员面试“送分题”之自我认知

2017-01-30 09:37:00 公务员考试网文章来源：广州师资中心

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公务员面试重在考察应试者的综合素质，是否具备一名合格的国家公务员应当具备的基本素质和能力。根据国家公务员通用能力标准，面试的常考题型一般固定为几大类。而在这之中有一类题目特别有意思，它与我们去一般的公司企业面试时遇到的问题很相似，这就是自我认知类题目。自我认知类题目是公务员面试中的基本题目，涉及我们的兴趣爱好、求职动机、优缺点等，目的是测试考生与报考岗位是否相匹配。这类题目看似不难，考生都有话可说。但是要回答得宜，获得较高分数，还是需要认真准备的。

我们来看一道真题：

请你简要介绍一下自己的基本情况，并谈谈你报考这个岗位的想法、优势和不足。(2015年北京军转干)

作答这种题目，要把握住两点：第一、要对报考岗位非常了解，明白自己今后将从事的是一个什么性质的工作。这样才能结合岗位去谈。让考官知晓你适合这个工作。第二、要真诚。自我认知类题目考察一个人的自我认知能力，只有对自己有清醒认识的人才能在工作生活上摆正自己的心态，积极面对生活中的事物。

那么，该如何向考官展现出来呢?

要善于发现自己的优势。很多人不会夸自己，觉得自己很普通，没有什么可以说的。我们每个人都是独特的个体，要善于发现自己的闪光点。可以对自己的人生经历进行一个系统的梳理、反思，对自己的性格有一个客观的认识，摆正自己的价值观。

作答这种题目，一定要注意结合一些具体的实例来谈。用事实说话，用数据证明。因为作答这种题目，考生一般都会很容易避实就虚，夸夸其谈，用一些富有正向意义的词语来堆砌自己的答案。这样给人的感觉是很虚伪的。拿自己经历过的实例来表明自己具有某些优点，而不是简单的摆上一些词语。

找到自己与报考职位的匹配契合点。让考官认识到虽然我不是最优秀的，但一定是最适合的。

最后再强调一点，要突出重点、层次分明。

那我们来看一下，这道题目考官题本上的测评要素是什么。

(1)应试者能否较为准确地把握所报考岗位的职能定位及工作内容。

(2)应试者能否客观评价自己，能否根据报考岗位的素质能力要求，分析目前自己存在的不足，态度诚恳，实事求是。

(3)应试者思路是否清晰，逻辑是否严谨，语言是否流畅。