华图教育28日讯 很难想象一家拥有3500名专职教师、全国五百家分校的教育机构人员是如何调配的。高效能、低成本、人性化的教师管理就显得尤为重要。2015年华图教育师资管理中心职能进一步优化，专注于全国专兼职教师的使用、管理与维护，华图客服中心当家花旦闫国荣成为“双料”大管家。师资管理中心下设北京、长春、长沙、广州、杭州、兰州六大师资中心，负责师资管理、师资信息收集与维护、师资关怀与维护、师资调度、应急指挥等多项职能。

“为了学生 我们不会让一名好老师‘闲置’”

华图六大师资中心是华图整个师资中的一支特种作战部队，其主要目标就是对所属辖区内分校进行教学与教研支持，满足各分校师资需求。

每当考试高峰到来，师资管理中心会对整个辖区的师资调动分配进行整体统筹，前置预排，规避闲置，控制成本，保证分校间师资使用的合理性。另一方面实现师资管理中心师资使用率的最大化。六大师资中心结合课程产品、开班量及开班人数、距离远近等因素，制定程序化规则，在高峰时期，规范调配师资。目前，六大师资中心共计拥有专职教师350人，可以随时支援、调配到分校，开展工作。

“别人都来挖华图的教师 这是我们的价值”

师资管理中心的另外一项重要的目标是培养专业能力过硬的好老师。

闫国荣老师强调，“老师是一个培训企业的良心。凡是滥竽充数的老师和教育培训机构，一定会被学员验证的。”因此，师资管理中心除了在老师数量上进行全国分配，还配合华图教学研究院，严格把关老师招聘和培训，重点搭建缺口科目师资，完成师资储备。

华图一直非常重视教师队伍的充实与优化，因此也形成了特色的、持续的终身培训体系。在华图教师培训的历史上，有长达100天的百日营培训，在百日营前后分别有初培、再培等持续、系统的培训辅助。因此，整个培训时间跨度长，培训强度大，其目的就是在遵循学科教育教学规律的基础上，提高教学质量、彰显教学个性、品质，最终形成教师稳定的风格，打造专业的教师队伍，以期带给学生最优的学习体验。

师资管理中心会严格把关老师的招聘。华图教育的老师招聘主要面对两类人群：211、985重点高校硕士毕业生以及从教10余年的优秀教师。另外，除保留刚性学历条件基础上，加设笔面试测查广度，涉猎道德品行、气质仪态、语言表达、个人经历、企业认同、职业规划、职业定位等各项评估。

实际上，并不是所有重点高校硕士以上文凭的人都可以进入到百日训练营，也不是所有集训合格的人能够走上讲台。

师资管理中心，会严格把控和审核新老师入营之前和出营之后的业务素质训练。例如，初培、再培，常规化磨课。入营前，师资管理中心会对新老师进行技能训练，如台风，课堂把控能力，讲课方式的培养，出营后还要负责新老师每周的磨课。完备的师资培训体系和高素质的老师使华图在业界树立了良好的口碑，同时也遭到很多培训机构“挖墙脚”，这也从另外一个方面认可了华图教育的培训体系。

除了行业内部对华图老师的认可，师资管理中心还收到众多来自学员的积极反馈。闫国荣老师说，“有超过一半以上的老学员会推荐华图的产品给朋友、同学。”因此，华图产品和服务，以及师资在学员中间形成了持续的口碑传播。这也是对师资管理中心的认可和鼓励。

老师的未来没有天花板 当公务员 百万年薪高管都很赞

在华图，老师的未来一直都充满希望，因此，在面对外部诱惑时，大多数老师仍然与华图生活在同一个屋檐下，分担风雨，共同进步。

师资管理中心一直致力于优化老师的薪酬的体系，提高老师的薪酬福利。或许有人会提出疑问，作为一名华图的老师，当达到天花板后，他的出路在哪里?

在华图，老师的职业通道是畅通并且多样的。师资管理中心的负责人闫国荣老师这样说，“华图一直提倡员工老师化，老师员工化”。从一方面来说，老师实现内部转岗是没有问题的。得益于一线授课经验，老师更了解学生和课程，能够有针对性的开展管理工作。许多华图的高层都是从老师转岗到管理岗，有的身兼教学与管理。

师资管理中心当家人 待遇留人关怀暖心

师资管理中心一个重要的职责就是教师关怀。闫老师说，“先留人，再留心。” 师资管理中心灵活设立的教师考核项，使得华图老师的薪酬与同行业相比，极具竞争优势。

除此之外，师资管理中心定期举办团建活动，营造和谐团队氛围，增强教师职业认同感和归属感。庞大的教师群体常年在一线授课，这些老师是华图教育最宝贵的财富之一，因此，人性化管理教师队伍，给予精神关怀，是增强教师的团队归属感和向心力的必要举措。

华图教育是一个很有人情味的企业。她的福利体系也是很完备的，除了全覆盖的保险，体检外，还会“私人定制”，例如生日，孝心补贴，慰问信，感谢信，小礼物，力图让老师感受到来自华图大家庭的关注和温暖。

华图教育师资管理中心一直把自己定位成特种作战部队，机动，灵活;她还是塔台，一直指挥着教师队伍。她一直与一线老师在一起，共同描绘华图教育版图。

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（编辑：段小曼）