2015重庆开县人民医院考核招聘9人公告

• 资料分析题型
• 资料分析公式
• 数资易错点
• 数量关系公式
• 常识百年党史
• 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

　　为进一步加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》(渝人社发〔2011〕327号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经报市人力社保局同意，现面向社会公开考核招聘开县人民医院高层次专业技术人员。

　　一、招聘原则

　　本次公开考核招聘按照民主、公开、竞争、择优的方针，以任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核考察相结合方式进行，择优聘用。

　　二、招聘名额

　　本次公开考核招聘开县人民医院高层次专业技术人员9名，具体职位及招聘条件详见《开县2015年公开考核招聘开县人民医院高层次专业技术人员职位一览表》(见附件2)。

　　招聘职位的专业要求，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(渝公局综〔2015〕29号)执行。

　　三、招聘范围及条件

　　凡符合以下条件的人员均可报名应聘：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，品行良好。

　　2.报名时已取得相应的学历证、学位证，并在规定时间内获得相应的资格(资历)条件。

　　3.年龄在35周岁及以下(计算截止时间为报名开始的前一日)。

　　4.在国外、境外高校就读的全日制学历、学位，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　5.符合招聘职位所需学历、专业及其他条件;身体健康，具备胜任职位工作要求的身体条件。

　　以下人员不属于本次考核招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受开除学籍、留校察看等学校处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;开县机关事业单位正式在编人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序及方式

　　(一)报名

　　1.报名方式。实行考生本人现场报名，不接受委托他人报名和网络、传真、电话等方式报名。

　　2.报名时间。2015年11月12—13日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。

　　3.报名地点。现场报名地点设在开县人民医院政工科(开县汉丰街道安康路8号)。报名联系电话：52663992，联系人：付远西、张娇。

　　4.报名程序。由开县卫计委、开县人力社保局会同招聘单位统一组织报名。考生只能选择招聘单位的一个职位报名。现场报名时，考生应完整填写并提供《开县2015年公开考核招聘开县人民医院高层次专业技术人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件1)原件和按顺序装订成册的一式二份个人纸质自荐材料，以及报名所需的资料和证件原件进行报名资格现场审核。

　　个人自荐材料应按以下顺序装订，其主要内容须包括：(1)个人自荐材料;(2)本人身份证、户口薄、毕业证、学位证和职位要求的资格证等复印件，以及在“学信网”、“学位网”上下载打印的学历、学位证明原件。(3)有获奖(工作)经历的，提供获奖证书或工作经历证明复印件。(4)职位要求的其他资格条件所对应的证明材料复印件。

　　(二)资格审核。坚持落实责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由开县卫计委、开县人力社保局会同招聘单位进行报名资格审核。资格审核合格人员按照规定的测试时间、地点参加考核测试。

　　(三)领取准考证。现场资格审核合格考生于2015年11月18日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)，到开县卫计委组织人事科领取准考证。逾期不领取准考证的，责任由考生自负。委托他人领取的，须出示委托书及委托人、被委托人的身份证原件及复印件。

　　(四)开考比例。所有招聘职位的开考比例为1:3。报考人数达不到开考比例的，则相应递减或取消该职位的招聘名额。对未达到开考比例的急需紧缺职位，经重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低开考比例。

　　(五)考核测试。考核测试以面试的方式进行。面试由开县卫计委、开县人力社保局统一组织实施。面试的具体地点和时间另行通知。

　　参加面试人数未达到规定开考比例的，则按“进入面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法处理)。对于未达到开考比例的急需紧缺职位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低开考比例，但确定为进入体检环节的人选须由考核小组三分之二及以上的成员表决通过。

　　考核总成绩=面试成绩

　　考生的考核总成绩由开县人力社保局、开县卫计委分别在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)、开县卫生和计划生育委员会网(http://www.kxwsj.gov.cn)上进行公示。

　　(七)体检。按招聘职位拟聘人数，根据考核测试成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名考核测试成绩并列，则依次按照学历、职称、工作年限高者优先。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

　　体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检时间另行通知。考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，取消聘用资格。

　　(八)考察。体检合格人员进入考察环节。由开县卫计委会同用人单位对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察和资格条件复审不合格者，取消聘用资格。

　　因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。

　　(八)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会保障网、开县人力社保局网站统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校(或原工作单位)等。

　　五、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

　　拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。

　　被聘用人员须在开县服务满5年及以上，其中须在招聘单位服务满2年及以上，才能申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相关责任。

　　被聘用人员须在从聘用之日起6个月内取得相应的职(执)业资格条件，否则取消其聘用资格。

　　本次公开考核招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。

　　六、纪律要求

　　公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次公开考核招聘在县纪检监察部门的监督下进行。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。

　　本《简章》由开县人力社保局、开县卫计委负责解释。

　　监督电话：12388(开县纪委)。

　　咨询电话：023-85920105(开县卫计委)。

相关内容推荐：