2015年吉林公务员考试面试考情分析之结构化面试

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　　在2015年吉林公务员考试面试主要分为两种形式，一种是结构化面试，一种是无领导小组面试，下面华图教育就结构化面试为广大考生进行指导。

　　面试形式：乙级和丙级为结构化。

　　报考县(市、地级市的区)机关、乡(镇)和街道办事处及省直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级;报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀社区、居委会干部职位的考生，考试级别为丙级。

　　面试题量：每天一套题，每套4道题。

　　面试时间：20分钟

　　考查方式： 一般采用听题的考查方式。

　　考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，但是也有例外情况。

　　总成绩计算方式：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　近三年，吉林省省考结构化面试分为普通结构化和材料题。

　　普通结构化考查类型比较全面，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性六种都有涉及。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达考查比重相对较小。

　　材料题，2012、2013和2014年面试中出现的材料均为民生类关注度比较高的热点问题。从题目设置来看，与普通结构化的题目特点较为类似，一般设置4个与材料有关的问题。(1)综合分析能力，一般是第一题，对材料中出现的某一现象谈看法。(2)计划组织协调能力，一般是第二题，通常形式多变，问法设置灵活，如提建议，活动的重点，如何协调等。2014年出现了2道协调类的题。(3)人际交往意识与技巧，大部分题目都与领导有关。(4)应变能力，通常是一般突发类，题目中身份定位上，以政府工作人员为主。(5)言语表达能力言语表达能力，一般为现场模拟。

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