2015-06-24 15:07:27 公务员考试网 
文章来源：华图教育
*资料包涵盖但不限于以上内容
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在2015年省公务员面试中主要分为两种形式，一种是无领导小组面试，一种是结构化面试，各地面试主要以结构化面试为主导，但是无领导小组面试仍旧不能忽视。华图教育为广大考生整理了无领导小组面试测评要素，请考生进行参考。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口语表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等，观察考生是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。其实质就是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
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无领导小组讨论面试六大测评要素
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| 测评要素 |
分值占比
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查看解析 |
| 综合分析 |
20%
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无领导小组讨论面试测评要素：综合分析 |
| 组织协调 |
20%
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无领导小组讨论面试测评要素：组织协调 |
| 人际沟通 |
20%
|
无领导小组讨论面试测评要素：人际沟通 |
| 情绪稳定性 |
20%
|
无领导小组讨论面试测评要素：情绪稳定性 |
| 言语表达 |
15%
|
无领导小组讨论面试测评要素：言语表达 |
| 举止仪表 |
5%
|
无领导小组讨论面试测评要素：举止仪表 |
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