时政热点：公务员考核应重“平时”

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　　平时考核是公务员考核的重要内容，也是年度考核的重要依据。但在实际操作中，由于平时考核还没能真正在奖励和惩戒中得到体现，造成有些人习惯性地认为公务员平时考核可有可无，甚至认为平时考核麻烦，能省就省。平时考核无材料、无数据、无事实说话，则年终考核极易导致领导干部的“一言堂”，或者“你好我好大家好”的现象发生。

　　长此以往，要么干部松懈部门平庸，要么吃喝之风盛行，“唯上”之举泛滥。要改变这种状况，我们必须加强平时考核工作，将公务员日常工作表现记录在案，并科学客观地加以评价和考核，从而不断激励公务员奋发上进。

　　江西省出台公务员平时考核试点工作方案，是为了让常态化的考核促进公务员作用得到最大化发挥。各试点单位要善于用好这根“指挥棒”，形成奖优罚劣、评先促后的考核导向，杜绝论资排辈、轮流坐庄、以偏概全。唯有让“平时不努力，临时抱佛脚”的公务员坐不住，让“一心谋发展，为民办实事”的实干者有奔头，才能进一步形成干事创业、赶超进位的良好氛围。

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