时政热点：乡镇公务员“门槛”不能一降了之

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偏远贫困乡镇机关用人难、留人难问题在现实当中确实存在。一方面，偏远贫困地区工作较为辛苦且待遇不高，对较高学历者吸引力不大，有的去了也只是将其当做“跳板”，不愿意长留;另一方面，有些偏远贫困乡镇机关在招录公务员时要求具备大专以上学历，把很多对基层情况比较熟悉、有服务基层意愿的生产一线人员挡在了门外。从这一角度讲，河南本次出台的新规，对打破这一结构化困局具有积极意义。

降低公务员招考“门槛”，不仅是解决基层招人难问题的一种务实选择，而且在很大程度上体现了公平正义的价值取向。学历并不代表能力，部分生产一线人员虽然学历较低，但并不妨碍在其他方面有所擅长，应该得到公平竞争的机会。去年贵州省在基层公务员招录中，两名具有高中学历的个体经营户、一名返乡农民工就脱颖而出，被录用。

但值得注意的是，在降低“门槛”，给更多人公平竞争机会的同时，也应当完善配套措施，防止有人钻制度的空子。基层公务员直接面对人民群众，若是选人用人不当，极易对人民群众利益造成直接损害。河南此次出台的新规，需要及时出台相关细则，防止以降低“门槛”为由，出现人情招考、萝卜招考现象。同时，要明确问责措施，对出现违规招考、人情招考的单位进行严肃问责，对在报考过程中有伪造学历、工作经验等不诚信行为的考生，取消报考资格，确保公务员招考的严肃性和权威性。

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