日前，宿豫区印发了《关于加快推进社会工作人才队伍建设的实施意见》，这是该区第一个关于社会工作专业人才队伍建设的专门文件。
《意见》对今后一段时期全区社会工作专业人才队伍建设提出明确目标：到2017年，全区持证社会专业人才数达到每万人不低于5人，45周岁以下现有社工岗位从业人员持证比例不低于50%，全区所有大学生村官都要取得社会工作者从业资格；到2019年，实现一村（居）一名社会工作师的目标。
围绕这一目标，《意见》在人才培养、岗位开发、激励评价等方面提出多项举措。一是提高社会工作岗位人员素质，区财政拨款（补助）的社会工作岗位新聘人员将从具有社会工作专业技术资格人员和社会工作专业高效毕业生中选拔聘用。二是丰富社会工作人才培养培训形式，通过学校教育培养、在职岗位培训、个人自学提高、重点人才引进等方式，有计划、有重点地加强培训。三是注重社会工作人才培养培训效果，确保现有社会工作从业人员每年参加继续教育的时间不少于72学时，三年内将全区45周岁以下社会工作从业人员轮训一遍。四是鼓励社会工作人员参加资格考试，在评价社会公益组织的服务能力方面，将具备社会工作从业资格人数作为一项指标，并作为政府实施购买服务的重要依据。五是建立社会工作人才奖励机制，对表现优秀、业绩显着的社会工作人才每年按一定比例由区、乡两级党委政府进行表彰奖励，并对取得社会工作职业资格证的从业人员，给予一次性奖励。
《意见》要求，将社会工作专业人才队伍建设纳入经济和社会发展的总体规划，成立区社工人才队伍建设协调小组，建立议事制度，定期会办、研究社工人才队伍建设中存在的主要问题，保障各项政策落实。同时，区财政在社会组织培育发展资金中，每年安排专项经费100万元，支持社会工作专业人才队伍建设。
(责任编辑：宋小鲸)