2014-12-22 16:01:54 公务员考试网 文章来源:华图教育
1、招聘单位招聘时看重工作能力和经验,但是越来越多的单位注重性格特征和创新能力,你怎么看?
【参考解析】
现代社会中,找工作如同求学结婚一样,都是人生的头等大事。要想能“揽工作入怀”,作为求职者就必须关注招聘单位的招聘要求,就如孙子兵法所言,唯有知己知彼,方能百战不殆。
招聘单位招聘时看重工作能力和经验,从经济学的角度而言,这是符合市场规律的。只有工作能力强,经验丰富的人才能迅速的工作,减少失误成本,为单位创造最大的经济利益。
但随着时代的变化,有越来越多的单位注重性格特征和创新能力,这也是顺势而为,符合当今的时代要求的。人们常说“性格决定命运”,指的就是不同的性格在做选择时会有截然不同的处理方式,每个人成功或失败的背后除了机遇的偶然,还有性格的必然。性格的背后蕴含的是一个人的情商,在任何一个岗位和单位,情商都是种重要资源,决定人的交往沟通能力和处事风格。不论是在企业还是机关单位,都会涉及到人际沟通,所以合适的性格特征非常重要。
在如今这个快速发展的信息化时代,每一分每一秒都有新的发明在出现。“改革如逆水行舟,不进则退”,工作也是如此。科技创新是企业生存的灵魂,习总也对公务单位提出了创新工作和服务的要求。所以招聘单位要求员工的创新能力也是必然的。
虽然注重性格特征和创新能力出发点是极好的,但在具体的招聘中,也出现了很多让人啼笑皆非的事情。如某些企业在招聘条件中提出了星座要求:“设计师岗位仅限处女座,业务员岗位不要双鱼座”。而创新能力很难在短时间内用数据量化,也成了人事经理头疼和让应聘者“有口难证”的问题。
要真正做好这项“双向选择活动”,需要从以下方面努力:
第一、高校和家庭在培养孩子时,不能仅仅关注能力的培养,更要注重“德智体美劳”全面发展。智商能让我们会做事,但情商能让我们把事做好。遥想三国时代的刘备,文韬不及诸葛亮深谋远虑,决胜于千里,武略不及关张赵横刀立马、无人能及,但他懂得用超高情商聚集这些能人异士,最终成就三国霸业。而今,在任何一份工作中都需要与他人协作,“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”,做好工作都需要能正确处理个人和集体的关系。
第二、招聘单位需要有科学合理的招聘体系。人才测量不是仅靠星座或“相面”就能完成的,需要科学合理的设计。“万丈高楼平地起”,只有单位有了最优化的队伍,才有可能有高质量的效果。不论是何种招聘要求,各招聘单位都应该根据自己的实际情况设定招聘条件,而不是“邯郸学步”,盲目跟风。
第三、作为新时代的青年人,在面临就业选择时,应“择适而投”,不仅认清招聘单位的要求,更应该认清自己的人生规划和理念,不要“人云亦云”,坚信“三百六十行行行出状元”,而不是一味的奔向热门职业。就像很多人在大学选专业时,听说计算机和经济学专业热门,就忽略自己的兴趣爱好去选择,结果不仅学习痛苦,就业也未必如愿。
公务员队伍也是一个不仅需要工作经验和能力,更需要超高情商和创新思维的行业。我在结合自己的专业和性格特点的中和考量之下,慎重的选择了国税部门。为此我已经做好了进一步学习相关税收知识的准备,如果进入国税队伍,我将以国税队伍为家,以同事为伴,以领导为灯,以法律为绳,给单位带来新鲜的活力。
2、办事大厅装修,造成环境污染和噪声,办事群众意见大,你怎么办?
【参考解析】
群众有意见,我们作为公务人员,应及时处理,只有“把群众放在心上,群众才会把我们放在台上”。
我会首先向群众道歉,对于给他们带来的不便表示诚挚的歉意,并承诺及时解决。然后,我将向装修工人了解具体情况,如果装修是短期的,我会与他们协商,能否尽可能降低噪音,并通过摆放鲜花或喷洒空气清新剂的方式,改善空气质量,或者改在正常上班时间之外进行装修。
如果装修的时间比较长,我会通过在办事窗口装置话筒等方式,让办事人员和群众能无障碍交流。或者向领导申请,能否改换办公场地,在别处设置临时办公点,毕竟环境污染和噪音将影响工作人员和群众的身体健康,也会降低我们的办事效率。
如果实际条件不允许我们更换临时场地,除了采取以上办法和措施外,我还将在办事大厅摆放宣传牌“一时的麻烦是为了以后的方便,请您谅解”,让群众能放宽心,谅解我们工作的难处。
作为办事窗口,不仅因为群众提供优质的人工服务,更应该从从细节处让群众感到舒心和满意。如题中说述情形,我们还可在网上开办服务系统,让办事更简洁方便。
习总曾说“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”,当他询问当地百姓“你们过得好不好”,很多人都说好时,习近平笑着说道:“你们过得好我们就高兴”。他对公务人员提出了“要深入了解国情,了解人民所思所盼,要有‘如履薄冰,如临深渊’的自觉,要有‘治大国如烹小鲜’的态度,丝毫不敢懈怠,丝毫不敢马虎,必须夙夜在公、勤勉工作”。的确,人民是我们力量的源泉,作为普通的公务人员更要把群众的要求具化为对自己工作的要求。
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