2015公务员时政热点:“考碗族”选择还是放弃？

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　　“考碗族”：选择还是放弃?

　　被喻为“国考”的中央机关及其直属机构招收公务员考试11月30日举行，共招录2.2万人，有141万人报名并通过资格审查，但实际仅有90万人参加考试，约40人争一个位。相较于往年，此次“国考”的录取比例明显增加。专家指主要是在反腐浪潮下，公务员的吸引力下降。

　　“国考难度”五年来最低

　　人社部官网发布的消息称，本次“国考”共有120多个事业单位计划招录2.2万人。虽然招录人数相较于去年多约3000，刷历史新高，但有141万人报名并通过资格审查，实际仅有90万人参加考试，即约有40人争1个职位，远低于去年的77人争1个位，是5年来最低。

　　对于本轮“国考”报考人数创历史新低，国家行政学院教授竹立家曾直言，2015 年“国考”降温与近一段时间中央强力反腐、落实“八项规定”、整治“四风”等一系列举动，有非常密切的关系。(香港《明报》

　　对“国考”认识回归理性

　　中 国社会科学院经济与社会建设研究室主任钟君指出，多地公务员考试报考人数减少，首先是因为招录总人数减少，这与政府职能转变、精简机构有直接联系。新一届 政府已明确表示财政供养人员只减不增。其次是与八项规定和国家对公务员管理趋严有关系。八项规定后，公务员灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”引发 热议，这可能影响到人们的报考热情。(新加坡《联合早报》)

　　竹立家分析称，许多年轻人 过去把当公务员看作是既能发财，又很荣耀、有面子的事情。然而中国官方近日明确表态，当官就不要想发财，想发财就不要去做官，“中央的一系列组合拳，在净 化官场风气的同时，也在让青年人对公权力、对公务员这个职业的认识回归理性”。(香港《明报》)

　　不少大学生仍热衷“国考”

　　虽然报考人数下降，但不少大学生依然对公考怀抱热情。正在复习备考的公务员的某名校研三学生小钟告诉记者，虽然公务员报名的热度有所下降，但就她个人而言说，公务员仍是一个非常重要的就业途径。

　　一 位北京学生目前正考虑努力成为一名公务员。他说他之所以准备参加考试是因为公务员的职位能带来稳定。他说：“早上9点上班，下午5点下班。生活规律稳定。 即便我现在没有女朋友，我是成年人，因此需要考虑到我的家庭，赡养父母，未来还有孩子要抚养。”(美国《华尔街日报》)

　　年轻公务员：坚守还是出走?

　　文静在北京市某区级机关工作3年，目前已经离职。在她看来，社会上普遍认为公务员工资福利高的看法，实际上是很大的误解，“北京市一位科员能拿到手的基本工资4000多元，有些单位会有很少的房补，可能几百块而已。”

　　为何放弃选择政府公职

　　观 察人士说，中国政府公职中的额外补贴已被削减，现在或许不再是“金”饭碗了，但它仍是“铁”饭碗。其稳定性仍具有很大的吸引力。然而，对于像24岁的肖威 (音)一样的中国年轻人而言，令他们放弃选择政府公职的另一个原因是他们想要追随自己热爱的事情，而不是走一条稳定但一成不变的道路。

　　这 位经济学方面的研究人员去年参加了江苏省的公务员考试，成绩在自己所在领域的约百名考试中位列第二。他接受《海峡时报》采访时说：“对于我来说，薪酬或额 外补贴不是最重要的。我认为一个人若要做一名公务员，就要选择为社会和人民做出牺牲。但我没有决定做公务员是因为我想做一些忠于自己的内心，能够真正自我 实现的事情。”

　　对于22岁的国际关系专业学生高祥雯(音)来说，参加公务员考试的竞争和压力超过了她愿意承受的范围。这位北京语言大学(招生办)的学生说：“学我这个专业的学生会进入外交部工作，但这段经历将非常艰苦，压力很大。我不想经历这一过程。我要先读研[微博]究生，然后再看看会有什么其他机会。”她说：“外交部还会派你到海外工作。我觉得这不利于女孩子结婚成家。”(新加坡《海峡时报》

　　80后基层男公务员离职最多

　　记 者采访了解多地离职情况发现：首先，从地域上来说，广东、江浙等沿海发达地区，公务员离职比中西部内陆地区要多;其次，从性别上来说，男性离职比女性多。 另外，从专业领域来看，专业性较强的部门，比如司法、金融、财税部门等专业部门，以及跟企业打交道较多的招商部门等，比一般行政部门要多。最后，从工作年 限来看，80后，特别是85后，入职2到8年的人数居多;70后有少数离职，60后极为罕见。

　　“真 正咬牙走的人，几乎都是能人，是能在社会上混得好的人。”上述在组织部门工作多年的县长张江分析，当下就业形势不好，出走的一般是综合素质较高，自信能过 得更好，也是不会天天抱怨要辞职的人;另一种就是85后刚毕业的年轻人，不知道生活艰辛，想换一种生活方式;极少一部分是因为多种原因实在混不下去。

　　一些公务员并不急于离职

　　在 司法系统工作的黄林向记者介绍：“那些辞职的人大[微博]都是在这个系统工作五六年，薪资不高，该升也没升上去，那时候也成家立业了，现实压力比较大，就会考虑出 走。当然，每个人对自我的追求不一样，毕竟出去是要承担一定风险。”这位从江西农村出来的小伙子，当初选择公务员看重也正是这个职业的稳定性。

　　对 于黄林而言，留下的原因还在于这份职业还仍有学习提升的空间，尤其是在一些重要的基层岗位，并不像外界所认为的“温水煮青蛙”。“至少几年内我不会考虑辞 职。现在还处于职业的适应期，有很多知识和技能需要学习。我是刑法专业毕业，现在在检察院从事打击刑事犯罪的工作，还是非常希望学有所用。”黄林说。

　　公务员待遇：薪酬改革如何进行?

　　许多公务员认为，公务员的工资差异，主要反映在基层与非基层、发达地区与不发达地区，以及不同部门、不同岗位之间，灰色收入的差异则是拉大差距的主要因素。他们呼吁“提低限高”，即规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度。

　　“灰色收入”遭大幅减少

　　中国国家主席习近平开展的反腐运动已经导致中国年轻人对在政府谋职的兴趣减弱。他们不再被允许接受免费礼品，免费用车，也不被允许参加免费宴请。甚至中秋节的月饼和春节的聚餐也遭到禁止。(新加坡《海峡时报》)

　　刘 京(音)今年25岁，来自河北省，她去年参加了公务员考试，但没有通过，因此转而在媒体业就职。她说，她认为参加考试的人数减少是由于对腐败的打击更严厉 了。她说：“由于政府的严格监管，公务员获得‘灰色收入’的途径现在减少了。此外，不知怎么地，公务员在民众中并不是很受欢迎。”(美国《华尔街日报》)

　　公务员工资改革将重点提高基层待遇

　　大陆推动收入分配改革，对象包括700万名公务员。中共党媒10日引述中国国家行政学院副教授胡颖廉分析指出，改革重点是提高基层公务员待遇。

　　1949年之后，大陆已进行4次公务员薪资改革，但大陆基层公务员常为收入低大吐苦水，民众又经常“吐槽”公务员的福利待遇。

　　中共党媒人民网引述胡颖廉分析表示，根据2013年2月中国国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》，新一轮公务员工资改革方案的重点应是提高基层公务员待遇。

　　胡颖廉表示，具体做法，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度，开始推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，为后两类建立独立的职务序列，薪资待遇不再与行政职务级别挂钩。(台湾“中央社”)

　　结语：谈公务员热“降温”实在为时尚早，参考人数虽然是历史低值，但基数依然惊人;中国有“学而优则仕”的传统，加之精英阶层权力偏好明显，要逆转人才配置失衡的现状，非一朝一夕之功。

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