2015年国家公务员申论热点：高薪蓝领时代

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　　背景：网络上也时常流传各种晒建筑工人工资单的帖子，其中有一张盖着“第一项目组”大红图章的工资单照片，“普通泥瓦匠月薪6600，队长月薪过万”的月薪记录也让很多出入高级写字楼的公司人唏嘘。《第一财经日报》

　　1、首先来认识一个名词解释：Stem Job。它的原意是指那些需要科学(Science)、技术(Technology)、工程(Engineering)和数学(Math)等专业知识的高技术含量的工作。现在，美国布金斯学会的一项报告重新定义了Stem Job。该协会发布了一份“最不需要大学文凭的技术工作”榜单，汇集了护士、汽车服务人员和机械师、木匠、电工、计算机系统分析员、管道和疏通、焊接、切割等8种在我们传统看来的蓝领工作，并认为这些新的Stem Jobs并不要求从业者的高学历背景，而且代表了当下美国中产阶级的大多数。

　　无论如何，这是一个值得关注的新视角，高技术含量工作的范围被大大拓宽了。该报告同时显示，尽管上述蓝领工作的从业者并没有大学文凭，但平均年薪为5.32万美元，比同等教育背景下其他工作的薪资水平高出约10%，而且8种工作里有6种的平均年薪都高于美国4.52万美元的人均年收入。2011年，美国大约有超过50万个不需要大学文凭的计算机系统分析员职位，平均年薪达到了8.23万美元。

　　而在国内，网络上也时常流传各种晒建筑工人工资单的帖子，其中有一张盖着“第一项目组”大红图章的工资单照片，“普通泥瓦匠月薪6600，队长月薪过万”的月薪记录也让很多出入高级写字楼的公司人唏嘘。

　　某种程度上这的确是真实行情的写照。根据智联招聘高级职业顾问邹莉欣提供的数据，“在建筑行业，安全管理、工程管理类职位工作五年左右工资能达到6000元以上，8000元至9000元则是对应一些比较有技术含量的职位比如焊工、水泥工等，而一个熟练的电工或者安防员的平均薪资是9700元。”

　　以往被我们认为没什么学历要求的蓝领行业， 正在成为一种职业新选择，它们被很多人忽视和看低的技术含量以及市场缺口也决定了它们的价值。那么，读大学还是人生的必选项吗?

　　在罗迈国际RMG Selection2013年3月的一份中国人才流动调查显示，针对简历投递的反馈情况，博士学历人群中有高达24%没有收到任何网投反馈，为被调查的各学历之首，并且远高于本科学历15个百分点，教育过度也因此成为这份报告提出的另一个观点—什么样的人才被需要，没有人会比就业市场本身更清楚。

　　不过虽然不强调大学学历，但是这些高收入的蓝领工作同样强调高技能，需要从业者接受严格的电力、物理、工程、技术以及数学等方面的知识培训。与那些要求大学文凭的工作相比，这类职位通常也需要更长的在职训练。邹莉欣说：“比如普通的车床工，初中毕业也能做，但数控车床工就需要专门的职业培训，从业者仍然需要提升自己的技能来增加竞争力。”

　　同时，那些介于蓝领和白领之间的工作岗位，也值得被注意，比如博世人力资源总监袁效琴在接受采访时提到的博世工厂内部的一些生产管理、项目管理和专家型工人的岗位，这类工作也许不再出入写字楼，也许同事都是工人，但工作形式、技术含量和收入都比我们通常想象的更体面和更具有竞争力，市场缺口和职业发展都越来越可观。

　　可以肯定的一点是，随着中国人口红利逐渐成为过去，社会对成功的认识越来越多元，职场上大家对很多工作的观念应该也没那么绝对和偏激了。一些技术类工作会越来越需要人才，愿意从事这类工作的人应该也会越来越多，“我是做体力活儿的”这句话没准以后会越来越流行。

　　2、根据智联招聘的调查，2013年第一季度蓝领职位的需求人数超过61万个，占智联招聘平台上总需求量的1/6，说明蓝领职位的市场缺口不小。同时，市场对蓝领工作的观念也在发生变化，“现在的人才市场不再单纯重视学历，而是越来越重视实用性。另一方面，现在很多大学毕业生都抱着务实的态度来找工作，也愿意从事蓝领工作。”邹莉欣说。

　　在蓝领职位中，竞争最激烈的是建筑工地的施工员，每发布一个职位会收到80多个投递申请，而总体招聘市场上平均每个职位收到的申请不过15个，对比之下其热门程度可见一斑。这一方面是因为施工员的实际技术要求不高，因此竞争激烈;另一方面是建筑行业里薪资较高的安全管理、工程管理等高技术含量的职位都由此而来，通常这类工作满五年平均月薪能达到6000元以上。

　　因此，技能高低是决定蓝领工作收入的重要因素。虽然不强调大学文凭，但这类工作同样需要资格证书来铺平自己的职业发展道路，比如同为空调工，不同等级的技能证书直接决定了薪资水平。除了证书，职业技能也更直观地表现在工作经验上。根据智联招聘的统计，蓝领工作中薪资最高的模具工，刚入职时月薪3000元，工作八年以上则能达到1.075万元。

　　3、在国外，对于那些所持技能被社会所需要的蓝领员工，社会地位和薪资报酬都会得到相应体现。例如德国有许多蓝领员工技术非常精湛，也非常热爱自己的工作，他们在自己岗位上的服务年限甚至会超过白领，同时他们得到的尊重也是比较高的。虽然不一定每个国家情况都相同，但是在对质量要求严格的地方，蓝领工人的报酬和受尊重程度都是很高的。

　　而中国这样的趋势也开始出现。这几年来，人力资源薪酬福利报告中体现出的趋势就是蓝领工人的薪酬在不断上涨。这说明我们国内对于蓝领员工的能力、经验、工作表现、生产制造的贡献都是越来越看重。

　　而对于蓝领员工来说，看到自己生产的产品在市场上有很好的声誉，本身就是值得骄傲的事情。

　　一家咨询公司负责人表示，对于蓝领工人的培训，首先在技术层面还是要不断地巩固加强岗前及在岗培训;其次除了技术层面的培训，也增加了一些软性能力、自我发展等方面的培训课程供员工来选择;再次，就是基于“双元制”职业教育理念的博世学徒班项目，希望能培养出高素质的蓝领工人，整个项目的培训包括专业职业技能，还包括项目管理与沟通、企业文化、英语等多项综合素质的培养。

　　【考点分析】

　　综合分析题

　　请根据给定材料，分析出现高薪蓝领的原因?要求：分析透彻，论据充实;语言流畅，层次清楚，有说服力;不超过400字。

　　【参考解析】

　　当前部分蓝领劳动者工资，已超出普通白领的工资，主要原因如下：

　　1、企业对人才的需求观念转变。现在的人才市场不再单纯重视学历，而是越来越重视实用性。

　　2、市场需求大是根本原因。如根据智联招聘的调查，2013年第一季度蓝领职位的需求人数超过61万个，占智联招聘平台上总需求量的1/6，说明蓝领职位的市场缺口不小。

　　3、高薪蓝领同样需要高技能。高收入的蓝领工作同样强调高技能，需要从业者接受严格的电力、物理、工程、技术以及数学等方面的知识培训。与那些要求大学文凭的工作相比，这类职位通常也需要更长的在职训练。

　　因此，要通过加强岗前及在岗的技能培训、管理沟通和企业文化;增加一些软性能力、自我发展等方面的培训课程供员工来选择;根据需要，还可以通过学徒班项目，全面培养出高素质的蓝领工人。

　　广西华图(微信号gxhuatu)黄祖淞

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