【面试模拟】
日前，广东省人大常委会公布了新修订的《广东省企业集体合同条例》，新条例最大的亮点，是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请，便可就劳动报酬、保险或福利等多项内容，与企业进行平等协商。
根据工资集体协商的国内规章和国际惯例，降薪确实也是协商的内容之一，这是属于企业的权利，当企业经营出现困难时会想到这一权利。
说起来，想加工资却不敢说，是不少国内职工的普遍心态。原因无非是怕被炒鱿鱼，或者担心在领导们心目中留下“觉悟低”之类的糟糕印象。现在，广东细化了工资协商的操作规程，让多数职工共同来说待遇的事儿，总该敢于启齿了吧?出人意料的是，相关新闻在网上的讨论虽然火热，但绝大多数网民并不看好 ，认为工资协商就是空谈……
给企业减税， 不是《广东省企业集体合同条例》所能承担的职责；而“难执行”、“没人敢牵头”，也不是制度本身的错。难道没有制度指引，就“易执行”、“敢牵头”了么?这不合逻辑。
自己的权利要靠自己争取，特别是在市场经济条件下，政府不可能为了迁就一方的利益而随意干涉另一方的权益。政府所能做的，是制定规则与相应的政策。具体到这个新条例，其是否能执行，首先就在于你敢争取，敢牵头，怎么去争取。对于职工可能被企业报复的情况，新条例也作出了保障性规定：企业无正当理由不得调整协商代表的工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。对此，仍有人担心协商代表今后在晋升等方面会受到影响。
理想的状态是工会帮助职工出面推动工资协商，条例本身其实也是这么要求的。寄望咱们的企业工会则显得更有力量。
所以，从目前现实状况来看，运用好现有的工资协商制度，随着法制的健全，每一项规章制度能够更好得落实和推进。在新条例面前，想加工资你就说!
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