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2014年公务员考试面试模拟题及答题思路点拨25

2014-09-11 17:00:05 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:华图教育

  【导读】全国各省市部分地区笔试已陆续结束,面试已进入备考状态。华图教育根据历年面试特点,结合2014年时政热点趋势,归纳出多套模拟测试题并有思路点拨。希望考生在面试中取得好成绩!

  模拟预测试题(四十八)

  1、你如何看待你的性格?(或者你的性格怎么样?)

  [思路点拨]

  我认为我是个性格外向的人。我和人相处喜欢直抒胸臆,开诚布公。我喜欢结交朋友,事实上我有许多朋友。我对周围发生的事情很感兴趣,经常参加社会活动。

  (另一种回答)

  我是一个性格内向的姑娘。我喜欢独自一人静静地读书,喜欢自己做事情。我希望能更开放一点儿,不要总是独处。

  2、你有什么嗜好吗?(或者你有爱好吗?)/ 你的爱好是什么?/ 你喜欢做什么?/ (或者) 你怎样度过空余时间?/ 你如何娱乐?

  [思路点拨]

  是的,我是有些嗜好:集邮、打篮球、游泳和听音乐。(另一种回答) 我非常喜欢钓鱼、摄影、下象棋。

  3、你喜欢读书吗?音乐怎么样?你还有别的什么兴趣?

  [思路点拨]

  我喜欢读书,特别是那些新颖的、不落俗套的文章。有时候,如果不忙,我也喜欢读些令人深思的。《读者》是我最爱读的杂志之一。我一直喜欢音乐,特别是轻音乐。我喜欢沉湎于明快、优美的音乐之中,忘记疲劳、压力和缺钱的苦恼。现在我又有了一个新的爱好--互联网。

  4、你如何让别人接受你的观点或主意?

  [思路点拨]

  分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

  错误回答:“这要看我的主意好不好。如果这个主意很好,需要赞同主意的人又通情达理,我想让他们接受我的观点应该不成问题。”

  评价:这是答非所问。主考官想知道的是,你如何说服那些不认同你观点的人。

  制胜回答:“多年来,我一直在思考这个问题。有时候,我发现好的主意,甚至是伟大的观点,并不能被人们所认同。有一点我很赞同,表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。”

  评价:这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。同时,应聘者明白交流的重要性,并说出了让人信服的方法。

  模拟预测试题(四十九)

  1、你如何与同事相处?

  [思路点拨]

  分析:这个问题通常与上一个问题一起问,也是最令人关注的问题之一。通过你的回答,主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明,多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

  错误回答:“我能与大多数人相处得不错。”“我为人随和,还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人,但我能视而不见。”“如果真有人太讨人厌,他们通常不会呆太久,我就等着,总有一天他们会消失。”

  评价:与其他错误回答一样,这些回答看起来没有太大的毛病,但依然存在着问题。第一,没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后,转而谈论他不喜欢的人,这听起来有点前后矛盾。第二,应聘者犯了一个致命错误:在面试时不要说别人的坏话。

  制胜回答:“我通常都能与同事和睦相处,偶尔会与别人发生冲突,这时候,我会针对冲突本身,就事论事,不会针对人。”

  2、在什么样的条件下你工作最有效?

  [思路点拨]

  分析:此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。

  错误回答:“只要明白要我做什么,只要用心,我干任何事情都会不错的。”

  评价:这个回答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反,大多数公司都希望在短短的面试时间里,发现有创造力的人才。如果把自己表现得像个唯命是从的人,你的面试结果只能以失败告终。

  制胜回答:“我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手,这是不妥当的。只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情。”

  评价:这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题,有思路,已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

  3、你如何看待我公司界定成功的尺度?

  [思路点拨]

  分析:这个问题是用来考察应聘者对公司的了解程度,以此排除那些对公司兴趣不大,或者企图瞒天过海的人。

  错误回答:“贵公司成绩喜人,想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌,贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。”

  评价:此回答可能句句属实,但却太笼统,反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。

  制胜回答:“我注意到过去两年来,贵公司推出了一系列新产品,采取策略占领市场,谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度,应该是新产品是否能居同类产品榜首。”

  评价: 这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解,说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

  4、你经历过最让你失望的事情是什么,为什么?

  [思路点拨]

  分析:这个问题直接涉及到“成熟”这个话题,它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

  错误回答:“我毕业后刚参加工作不久,就发现许多老板的要求太高,这让我很吃惊,因为他们要求员工一周工作60~70小时。我认为一个人能力够强的话,一周花45~50个小时就可以完成所有的工作。”

  分析:尽管现在许多专家正在研究工作时间这个课题,但公司老板最不想听的话就是员工对工作时间有自己的限定。另外应聘者抱怨老板对员工的要求太严格,说明了应聘者还不够成熟。

  制胜回答:“我刚毕业时,就想找一个稳定的工作,能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时,才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解,做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间,但是我认为是值得的。”

  评价:这个回答说明了应聘者希望有一个稳定的工作,反映出应聘者思考问题比较成熟,同时对工作有深入的了解。这个回答还说明了应聘者能应付并处理好不确定的情况。这可是一项重要的生存技能。

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