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2013年社会工作者(中级)法规与政策单项选择题1

2014-04-07 11:14 教师考试网 http://shehui.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：华图教育
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第1题 小吴要想成立一个社会团体，他首先需要（　　）。
 
a. 向登记管理机关提出筹备申请
 
b. 经过其业务主管单位审查同意
 
c. 出示验资报告、场所使用权证明
 
d. 召开会员大会，向登记管理机关申请成立登记
 
【正确答案】：b 【答案】b【解析】《社会团体登记管理条例》规定，申请成立社会团体，首先需要经过其业务主管单位审查同意，然后才能向登记管理机关提出筹备申请。
 
第2题 职工因工致残享受不同的待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，被鉴定为四级伤残的，标准为本人工资的（　　）。
 
a. 75%
 
b. 80%
 
c. 90%
 
d. 85%
 
【正确答案】：a 【答案】a【解析】职工因工致残享受不同的待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
 
第3题 老霍今年69岁，儿子最近突发心脏病去世，没有留下遗嘱。在遗产分配时，儿媳妇认为必须将遗产全部留给老霍的孙女，拒绝老霍继承儿子任何遗产。儿媳的做法（　　）。
 
a. 合法，老年人不能继承晚辈遗产
 
b. 合法，遗产应全部留给老霍孙女
 
c. 不合法，老年人有依法继承的权利
 
d. 合法但不合理，老霍老年丧子应予以抚慰
 
【正确答案】：c 【答案】c【解析】《老年****益保障法》规定，老年人有依法继承父母、配偶、子女或者其他亲属遗产的权利。有接受赠与的权利。
 
第4题 小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月900元，当地政府规定的月最低工资标准是1000元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职
 
工工资每月不低于l200元，当地统计部门公布职工月平均工资为l400元，下列关于小王工资的说法中，正确的是（　　）。
 
a. 应按合同约定的900元发放
 
b. 应按月最低工资标准l000元发放
 
c. 应按集体合同约定的不低于1200元发放
 
d. 应按当地平均工资1400元发放
 
【正确答案】：c 【答案】 c【解析】某工厂与小王签订劳动合同时约定工资为900元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。
 
第5题 有关民办非企业单位登记证书的正本和副本，说法正确的是（　　）。
 
a. 只有正本，没有副本
 
b. 正本具有法律效力，副本没有
 
c. 正本的法律效力强于副本
 
d. 正本和副本具有同等法律效力
 
【正确答案】：d 【答案】d【解析】登记管理机关发给民办非企业单位的登记证书分为正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。正本应当悬挂于民办非企业单位住所的醒目位置，副本的有效期为四年。
 
第6题 下列各项属于社区矫正重点对象的罪犯的是（　　）。
 
a. 罪行较轻的累犯
 
b. 罪行较轻的过失犯
 
c. 犯有拐卖幼童罪的罪犯
 
d. 罪行严重、主观恶性较大的残疾罪犯
 
【正确答案】：b 【答案】b【解析】社区矫正把罪行轻微、主观恶性不大的未成年犯、老病残犯，以及罪行较轻的初犯、过失犯等作为重点对象，适用非监禁措施，实施社区矫正。累犯、主观恶性较大罪犯以及严重的暴力性犯罪不适宜采取社区矫正方式。
 
第7题 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
 
a. 100%
 
b. 150%
 
c. 200%
 
d. 300%
 
【正确答案】：d 【答案】d【解析】依据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
 
第8题 某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车问搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（　　）。
 
a. 以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
 
b. 解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。
 
c. 以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
 
d. 解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
 
【正确答案】：c 【答案】c【解析】《劳动合同法》规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与王某的合同。 (责任编辑：Rukawa kaede)

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