社区工作者考试中面试到底难不难？部分考生面试完之后，发出感叹：面试，不过如此！ 广大考生披荆斩棘，历经腥风血雨，一路闯关到终点。回首备考和应战的历程，悉数难忘的情景和这一路上结下的情谊，蓦然发现，灯火阑珊处还有不变的记忆和我们奋斗的身影，而这一切早已验证了一个姗姗来迟的结论：面试是个什么玩意。

 

能够在面试中脱颖而出的最大法宝都是真实、自然。那么，何谓真实、自然呢？华图教育考试网从以下三个方面与您分享结构化面试答题的最高境界。

 

一、答题要有理性

 

结构化面试主要考查要素包括：求职动机，职位的匹配性，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力，综合分析能力，举止仪表，应变能力，自我情绪控制能力，言语理解与表达能力等。

 

党和国家的大政方针是必须熟知的，国内外最近发生的大事也必须了解。把社会热点、焦点、难点甚至更复杂更抽象问题融入到面试题中，一直是中央、国家机关面试考查的重中之重。

 

公考毕竟是为选拨国家工作人员的，和普通面试不同，单用真诚是不足够的，必须要让考官相信，你不仅会做人，你也能做事。一个人很真诚，但是却站错了立场，作为公务员，这是很可怕。因此，考生需要深刻理解党和国家的大政方针，全面了解政治时事，并且能对社会热点现象有科学全面的认识和鞭辟入里的分析，可以看到现象背后的实质问题，可以洞察引发问题的根本原因，可以提出较有针对性的解决方案，如以药养医现象、光盘行动等。

 

另外，结构化面试对考生的语言表达能力和逻辑思维要求比较高，不仅要有科学严谨的理性思维，还要有流畅成熟的理性表达。考生应该立足公务员的角度，说符合公务员身份的话，做符合公务员身份的事，向考官展现出一个成熟稳重，有勇有谋，有担当的人。

 

二、答题要有感性

 

理性固然重要，但理性不等于刻板机械，不等于摆在眼前的问题和自己没有关系。结构化面试答题切忌堆砌理论，脱离实际，高谈阔论，置身事外。华图教育提醒各位考生，答题要入境，回答自我认知、综合分析类的题目要结合自身心灵体验答出真情实感，回答组织管理、人际关系类题目要结合亲身经历答出现场感。另外语气语调的把握也非常关键，表达的轻重缓急、抑扬顿挫最容易体现情感的自然流露，答题语速切忌过快。考生应做到不仅以说理让考官折服，而且从形式和内容上都能令考官动容，这样离高分梦想就不远了。

 

三、答题要有人性

 

结构化面试侧重考查考生的情商，并不是仅仅会背多少党和国家大政方针、法律法规就可以成为一名称职的公职人员，也不是出口成章，空话套话就可以博得考官的赏识。要成为一名合格的公务员，首先要做一个有血有肉的人，有思想，有个性，有亮点。结构化面试答题最忌千篇一律，模板化、套路化。尤其从今年的面试考题来看，题目设置更多地融入了人性化的元素，考官会在考生答题完毕之后追加一些生活化的问题，以充分了解考生的人生观和价值观，如果考生严肃而机械地回答这些问题，反而会引起考官的反感。另外，所谓人性还体现在考生忧国忧民的意识和悲天悯人的情怀，在对社会问题的分析过程中，不仅要具有清晰的逻辑思维，还有显示出博大的胸怀以及强烈的责任感和使命感。这个道理不难明白，一个有血有肉的人，才能让考官放心将人民的事情交给他去负责。

 

台上三分钟，台下十年功。最高境界的真谛就是无招胜有招，而能做到这一点，的确需要孜孜不倦地勤学苦练。天道酬勤，所有的汗水与泪水都是你与梦想无限接近的筹码。