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2014国家公务员面试：出入境边检考试趋势预测

2014-01-08 15:07:16 公务员考试网文章来源：华图教育

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　　从2011年至2013年近三年的真题来看，出入境边检系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式。结构化面试结束后，需要进行体检和体能测试。通常笔试后按照1:3的比例确定参加面试人员名单，面试结束后则按照1.2：1或者1.5：1的比例确定参加体检和体能测评的人选。

　　2013年以前边检系统的面试分上下半场，也就是说每天两套题，每半天更换一套试题，每套题的题目数量为四道或五道;2012年边检面试材料题与常规结构化题目“平分秋色”，其中材料题作答时间25分钟，场外看材料场内读题。而2013年边检的面试为每天一套题，每套题4道题目，20分钟。

　　汕头出入境边防检查总站：共20分钟，结构化，有引导员引导。思考一道回答一道，但只记录总答题时间。面试结束后网上公布成绩。北京出入境边防检查总站、天津出入境边防检查总站、厦门出入境边防检查总站、珠海出入境边防检查总站：结构化，四道题，共15分钟，有引导员引导，考官读题。思考一道回答一道，每道题单独计时，上一个题的剩余时间不能用在下一个题。半天一套题，面试结束后网上公布成绩。

　　出入境边检所考查测评要素类型为：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。全程考查要素类型：言语理解与表达能力、举止仪表。通过分析出入境检验检疫的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力。

　　根据近年来面试考题的特点，出入境检验检疫面试考试考查综合分析能力的题目呈现出如下特点：

　　1.与社会热点的联系更加紧密。社会热点是公务员面试中的必考项目，12年、13年以来，国考面试考试中，社会热点出现的尤其多，几乎每道综合分析题都是以社会热点的形式出现的，“社会养老”、“留守儿童”、“纯洁汉语”、“政务公开”、“出国留学”、“个人诚信”等社会热点现象，以及一些社会热点事件都会作为命题的方向。

　　2.对价值观的考查越来越明显。通过一道题目，除了考查考生的综合

　　鉴于近年出入境边检系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及的考察要素较广，备考时应全面把握综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等常考的能力要素。对于求职动机与拟任职位匹配性也应有所准备，早在2010年3月3日上午边检面试就曾考过“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的?”

　　这类能力所占比重相对较大，应加强这类题目的训练。由于除了考查边检工作岗位的组织能力，也曾经考过“公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做”以及“为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做”等看似跟出入境边检系统实际工作差距较大的考题。