养老并轨与公务员加薪：不应混淆的两个命题

    近日，《财经国家周刊》披露人社部人士消息：养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

    通过加薪的方式，弥补公务员群体被切除的特权蛋糕，不过是改革者为避免改革阻力、维护社会稳定而采取的安抚之策。客观而言，如果剥离掉权力阶层身上的特权福利，比如养老、医疗，光看权力群体的阳光薪酬，在当下确实没有多大的竞争力。当这些他们所依赖的特权福利消失，生活该如何转身确实是个问题。而随着特权福利被改革利刃剥离，这种危机也就自然浮现。而这，恐怕正是人社部在养老金并轨推进中，考虑以加薪补偿来保障基本生活的动因所在。

    但很显然，加薪不该与某些特权福利的消失同时发生，因为这极容易混淆两个本不关联的命题：社会养老机制改革和公务员薪酬制度改革。养老金并轨，关系到社会公平机制；而公务员薪酬制度改革，则关系到这个群体的权益和利益问题。也许，养老金并轨会伤及公务员群体的利益，但这部分利益是有损社会公平的。至于公务员合理的薪酬待遇如何提高，应该是所有特权福利革除之后，需要审视的命题。

    养老金并轨转机制，是为了公平；加薪保障公务员失去特权福利后的基本生活，也是为了公平。但这两种公平的实现，并不在同一个框架和轨道上。“转机制”攸关社会公平实现，而“保待遇”则事关劳动权益，当削减特权福利和合理调整劳动报酬一并推进，很容易让公众产生错觉：改革成为了加薪的幌子。

    民众期待改革削除附加在权力阶层身上的特权福利，也不反对公务员群体得到合理的薪酬待遇。但养老金的并轨，与公务员回归后生活的转轨，理应是并行不悖，而非相互缠绕。

↓↓↓↓2022年国家公务员考试相关推荐↓↓↓↓
国考 备考策略	国考 问答百科	各部委 职位分析	万人 模考大赛

相关内容推荐：

（编辑：admin）