国家公务员考试

您当前位置:公务员考试网 > 国家公务员考试网 > 备考 > 面试 > > 2014年国考面试热点:“雷人”指标的背后是何种政绩

2014年国考面试热点:“雷人”指标的背后是何种政绩观

2013-11-25 17:20:56 公务员考试网 华图教育微信公众号 华图在线app下载 文章来源:华图教育

  • 资料分析题型
  • 资料分析公式
  • 数资易错点
  • 数量关系公式
  • 常识百年党史
  • 全年时政热点

*资料包涵盖但不限于以上内容

扫码领福利

保存小程序码至
手机进行扫码

热点概述
 
近日,两则新闻再次将人们的注意力转移到一些量化指标上。比如湖北公安县发红头文件向下摊派卷烟销售指标,村镇干部被迫当起了"推销员";郑州卫生部门向各社区下发重性精神疾病患者检出指标,无病的人无奈"被精神病"。此外,"结扎指标"、"破案指标"、"彩票指标"、"火化指标"……近年来,类似的"雷人"指标层出不穷。在这些指标的误导下,一个个闹剧轮番上演。
 
相关评论
 
@上海市闵行区司法局法制宣传教育科科长杨华认为,我反对"写总结"的考核方式,以目前的状态而言,没有任何一种方式能取代指标的督促效果。但指标不能雷人,要制定得更加科学,能解释出道理,有利于工作。而且有了指标,就要有问责,做到奖罚分明,否则就是形同虚设。
 
@北方某地级市卫生疾控中心工作人员晓陶:我反对"写总结"的考核方式,以目前的状态而言,没有一种方式能取代指标的督促效果。但指标不能雷人,要制定得更加科学,能解释出道理,有利于工作。而且有了指标,就要有问责,做到奖罚分明,否则就是形同虚设。
 
@国家行政学院教授 竹立家雷人的指标是不合理的,非人性的,归根结底是"懒政思想"在作祟,是推卸责任的做法。能够用于考核的指标多的是,我们要认真研究怎么科学管理,结合每个地方和部门的不同情况,给绩效考核制定合理的标准。
 
模拟题
 
近日,各地政府出现了各种各样的雷人指标,如湖北公安县发红头文件向下摊派卷烟销售指标,村镇干部被迫当起了"推销员";郑州卫生部门向各社区下发重性精神疾病患者检出指标,无病的人无奈"被精神病"。对此谈谈你的看法。
 
参考解析
 
近日一些政府部门屡屡爆出雷人指标,如河南郑州市卫生局规定,各社区筛查出的重性精神疾病患者不得低于常住人口数的2%。湖北安工县一份红头文件中出现 "全县销售卷烟须达25100箱。指标下分到各乡镇,最多的分到4000多箱……"武汉市将打响"除四害"三大战役,除害要求格外严格:2000米街道上的鼠迹不能超过5处;找人在建筑工地光着小腿静坐30分钟,仅限被蚊子咬一个包;卖卤菜等直接入口食品的场所不能有苍蝇。对此我认为应该辩证的看。
 
一方面,我们不难看出其出发点是好的,如武汉市的规定是为了整洁市容市貌,让市民们有一个更加良好的生活环境,郑州市的规定是为了普及该市的精神病筛查,保障人们的生命安全,安工县的目的是为了提高该县卷烟的知名度,促进当地特色经济发展。
 
另一方面,我们也会发现这些指标过于形式化,难以从根本上起到实效,不能从根本上解决问题。其特点表现在:第一,方法简单粗糙,把"分解落实"变成了照搬照抄"套文件"、"以文件落实文件",没有结合当地实际,过于片面化和一刀切。第二,观念片面狭隘。"雷人"指标是一种典型的急功近利的短视行为,其背后无不隐藏着一些狭隘动机:谋求所谓的地方利益,追求片面的个人政绩。
 
究其原因主要是政府官员错误的政绩观,把GDP和一些面子工程作为政绩的唯一标准,而不是真正地从人民群众的需求入手。其实在现实生活中,脱离群众感受,指标再好也毫无意义,因此要改变这种错误的政绩观的倾向,我们应该从以下几点入手,真是使指标切实可行。
 
第一,树立正确的群众观:要认识到群众的感受才是"第一指标"。我们要知道如果不顾个人感受,只在指标上做文章,我们的工作可能有失全面、客观,甚至顾此失彼、以偏概全。群众感受才是"第一指标",脱离了群众感受这个"1",其它指标再高再好,也都是毫无意义的"0"。
 
第二,要注意指标的可行性和操作性。在制定指标时要考虑有没有可行性,有没有给基层群众带来麻烦,从多角度设计、细化可行的工作绩效考核方式。
 
第三,始终把群众根本利益放到至高无上的位置。说到底就是要忠实实践党的宗旨,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。在国际、国内错综复杂的形势下,经受各种考验而永远立于不败之地,关键的一点就是党始终把人民群众的根本利益放到至高无上的位置,没有自己的任何私利。这一点,为官者必须熟记于心,付诸于行动。
 
我相信只要从以下几点出发,我们的指标一定会更加科学、合理,真真正正起到实效。

2023国家公务员考试公告预约

↓↓↓↓2022年国家公务员考试相关推荐↓↓↓↓
国考
备考策略
国考
问答百科
各部委
职位分析
万人
模考大赛

相关内容推荐

(编辑:admin)
活动推荐
热门课程
联系方式

贴心微信客服

微信客服:识别二维码添加客服
关注我们:后台留言
精品内容抢先看,专业客服答疑

贴心微博客服

微信客服:识别二维码添加客服
验证信息:国考
有问题找图图,答疑解惑小帮手

图书

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

立即咨询
华图教育:huatuv
想考上公务员的人都关注了我们!
立即关注

10万+
阅读量
150w+
粉丝
1000+
点赞数

国家公务员考试汇总
国家公务员考试网

国家公务员考试公告 国家公务员考试大纲 国家公务员考试专业分类目录 国家公务员考试职位表 国家公务员考试报名入口 国家公务员考试报考条件 国家公务员考试报名费用 国家公务员考试报名人数 国家公务员考试报名确认 国家公务员考试准考证打印 国家公务员考试行测备考 国家公务员考试申论备考 国家公务员考试考试时间 国家公务员考试考试流程 国家公务员考试考试科目 国家公务员考试答题须知 国家公务员考试考场规则 国家公务员考试真题解析 国家公务员考试成绩查询 国家公务员考试分数线 国家公务员面试公告 国家公务员面试名单 国家公务员考试资格复审 国家公务员考试调剂名单 国家公务员面试技巧 国家公务员面试礼仪 国家公务员结构化面试 国家公务员无领导小组讨论 国家公务员考试体检考察 国家公务员考试录用公示

招考信息

招考公告 考试大纲 招考职位 面试公告 成绩查询 录用公示 官方通知 考试日程

报考指导

新手入门 公告解读 大纲解读 职位分析 报考数据分析 报名指导 职位职能介绍 历年考情 数据汇总 政策解读

国家公务员考试备考资料

公共基础知识 专业课辅导 名师指导 每日一练 方法技巧 经验分享

行测

常识判断 言语理解 数量关系 判断推理 资料分析

申论

归纳概括 综合分析 贯彻执行 提出对策 文章写作 综合指导 申论热点

面试

面试指南 结构化面试 无领导小组 面试技巧攻略 面试热点

国家公务员考试试题

行测真题 申论真题 面试真题 行测模拟 申论模拟 面试模拟 公共基础知识 命中真题