2013年成都农商银行达州分行招聘公告

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　　达州分行因业务发展需要，现面向社会和本行公开招聘以下岗位:

　　一、招聘岗位及条件

　　(一)分行部门负责人4人

　　1.三农个人业务部经理(1人)：年龄40(含)周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上银行工作经历;在当地拥有良好的社会背景和人脉资源，拥有丰富的个人客户资源;掌握与银行业务相关的法律、会计、合规等专业知识和金融政策、法规制度，熟悉商业银行个人业务流程和产品、产品组合，具有较强的业务拓展能力、营销策划能力和团队管理能力，能有效带领团队开拓新市场，发展新客户，完成目标任务。

　　2.风险管理合规部经理(1人)：年龄40(含)周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上银行工作经历(含3年信贷工作经验)，1年以上同等岗位管理经验。具有扎实的风险管理专业知识，掌握与银行业务相关的法律、审计、合规、财务等专业知识和相关的金融政策、法规制度。熟悉现代信贷审查审批流程和规则，商业银行主要风险识别、计量和控制技术，有较强的沟通协调能力、良好的逻辑思维能力和较好的口头、书面表达能力。

　　3.财务会计部经理、副经理(2人)：年龄40(含)周岁以下，大学本科及以上学历，5年以上银行工作经历(含2年以上银行财会工作经验，至少1年以上同等管理岗位经验)。具有扎实的财务会计专业知识，掌握与银行业务相关的法律、审计、合规等专业知识和相关的金融政策、法规制度。熟悉现代商业银行运营管理架构，支付结算、财务核算、成本控制等相关体系、规则、流程和技术，商业银行操作风险、财务风险的识别、计量和控制技术，有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队管理能力。

　　(二)客户经理团队负责人(5人)

　　年龄45周岁(含)以下，本科(含)以上学历，经济、金融、管理相关专业优先，5年以上(含)银行相关工作经历，1年以上银行基层机构负责人或市级机构部门负责人经历;在当地拥有良好地社会背景和人脉资源，拥有丰富的客户资源;掌握与银行业务相关的法律、会计、合规等专业知识和金融政策、法规制度，熟悉商业银行业务流程和产品、产品组合，具有较强的业务拓展能力、团队管理能力，能带领团队迅速拓展业务市场，完成目标任务。录用后作为新设一级支行或分理处负责人拟任对象，定向培养。

　　(三)客户经理

　　1、公司类/个人类客户经理(若干)：年龄35(含)周岁以下，大学本科及以上学历;1年以上(含)银行营销工作经历;熟悉银行各项业务，对银行产品具有较为全面的认知;熟悉企业财务制度，掌握财务分析方法;具备较强的风险意识、合规意识，掌握风险控制特别是信贷风险控制相关规定;具有较强的市场营销、业务拓展和客户沟通能力和良好的团队协作意识;有稳定的公司、个人客户资源。

　　2、小微贷款客户经理(若干)：28岁以下，身体健康;本科及以上学历，专业不限;有较强的分析判断能力和市场开拓能力;有较强的责任心和良好的沟通能力;能吃苦耐劳、有较强的抗压能力。

　　(四)安全保卫岗(1人)

　　年龄在28(含)周岁以下，大学本科及以上学历，政治合格，品行端正，具有较强的事业心、敬业精神和集体荣誉感，熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定, 熟悉防火、防盗抢等安保常识，对监控设备、安防系统有一定了解，有部队或安防单位从业经历的优先。

　　注：以上岗位，对特别优秀的应聘者，条件可适当放宽。

　　二、应聘方式、时间及流程

　　(一)应聘报名

　　该招聘启事在2013年12月31日前有效，招满为止。请有意者登陆www.cdrcb.com 网站“人才招聘”栏下载填写《成都农商银行应聘报名表》并粘贴一寸彩色免冠照，发送至chengyi@cdrcb.com，邮件主题及报名表请按“应聘部门-应聘职位-姓名”的格式注明。

　　(二)面试/笔试：经审查符合条件者，我们将以电话或短信方式通知面/笔试的时间、地点，提交报名表后20日内未接到通知者，视为未通过审查。参加面试时须携带身份证、学历证、学位证书、专业技术职称及有关专业资格证书等原件及复印件(所有资料一律采用A4纸规格)。

　　三、其他事项

　　(一)未按要求填写并粘贴照片的简历将不予受理：

　　(二)应聘者应对简历的真实性负责，不得隐瞒、编造、夸大个人有关信息，存在上述情形的，将取消应聘资格。

　　(三)我们尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密。未被录用人员的应聘材料将妥善保管，恕不退还。

　　(四)咨询电话：0818-2280290

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