2013年江西公务员考试公告及实施细则权威解读

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　　2013年度江西省公开招考公务员公告于3月6日发布，华图教育网（http://www.huatu.com/）专家在第一时间对公告进行解读，分析其发展与变化，为广大备战2013年江西省公务员考试的考生提供指导。

　　一、总体招录人数大幅增加

　　2013年度江西省公开招考公务员（包括参公管理的事业单位）的招考人数总体大幅增加，为4174人，比2012年增加了641人。详细信息请各位考生参见招考职位信息。

　　二、具体考试事项有些细微的变动

　　今年公告与实施细则与去年相比，具体考试事项的说明更显细致，略微有变动，具体体现在以下三个方面：

　　1.招考职位查询网址略有变动

　　公告中“招考职位、报考条件及有关招考详情”部分指出可通过江西省人力资源和社会保障厅（www.jxhrss.gov.cn）江西省人民政府中心网站（“江西公务员热线”专栏www.jiangxi.gov.cn/ztbd/gwy）江西人事考试网（www.jxpta.com ）江西人才人事网（www.jxrcw.com ）这四个网站查询。

　　去年可查询的“江西公务员热线（www.jxgwy.cn）”今年不在公告公布的可查询的网站之列。考生需注意，不要错过重要信息。

　　2. 开始对报考人员户籍有所限制

　　2012年，凡具有中华人民共和国国籍的人员均可报考。但2013年规定“报考人员须为江西户籍或江西生源，或者为江西省内普通高校2013年应届毕业生（职位条件要求研究生及以上学历的，不限户籍和生源）。江西户籍是指公告时已为江西户籍或原为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生。”

　　这一规定从一定程度上减少了此次江西省公务员录用考试的竞争程度。

　　3.针对面试及调剂阶段出现问题的处理情况做了更改

　　（1）确定第一批面试入闱人员方法有所调整

　　2012年规定：“计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。”

　　2013年规定：“在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的开考比例和面试比例确定第一批入闱面试人员。各职位的开考比例为4：1。计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1；计划录用数为5人时，面试人数按12人确定；计划录用数为6人及以上时，面试比例为2：1。”

　　总体上来说，进入面试的人员数呈下降的趋势，这一方面给进入面试的人员降低的竞争强度，但另一方面，进入面试的难度加大，广大应试者更需要在笔试复习阶段加强复习，争取取得高分，顺利进入面试。

　　（2）调剂及递补方法有所变动

　　2012年规定：“调剂后仍达不到规定面试人数的职位，则相应调减或取消录用计划。调减或取消录用计划按照“不足调减1个计划时不调减”的原则进行，但如只有1人入闱时则取消职位。……如出现无人可递补的情况，则相应调减或取消录用计划。调减或取消录用计划按照“不足调减1个计划时不调减”的原则进行，但如只有1人入闱时则取消职位。”

　　2013年规定：“调剂后仍达不到规定面试人数的职位，最低可按2：1的比例面试，低于2：1时，相应调减录用计划。 ……如出现无人可递补的情况，最低可按2：1的比例面试，低于2：1时，相应调减录用计划。

　　这一规定的调整与面试入闱方案的调整有异曲同工之用，都从一定程度上降低了进入面试人员的竞争比例。

　　（3）部分职位面试合格最低分数提高

　　虽然有意参加2013年江西公务员录用考试的人员若能顺利进入面试，总体面试竞争比例有所下降，但当“职位面试人数小于或等于招考计划数” 时，面试合格分数却从2012年的60分提高到了70分，方能进入体检考察程序。

　　从公告及实施细则上来看，这一规定仅针对“职位面试人数小于或等于招考计划数”的职位，而对按比例足额进入面试的职位未做最低面试合格分数的变更。会出现“职位面试人数小于或等于招考计划数”这一情况的职位通常都是一些要求较高或专业性较强的职位，在往年或其他省份的考试中此类职位通常很难形成竞争，笔试分数往往也比其他竞争比例较高的职位低很多。江西省此次提高最低面试合格分数，体现了对此类人员面试及综合素质要求的提高，也从一定程度上体现了公务员录用考试的公平性。

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