济南公务员平时考核工作启动 考核结果与提拔奖惩挂钩

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　　记者今天从全市公务员平时考核工作动员部署会议上获悉，自1月起对全市各级机关除本级党委管理干部以外的在职公务员启动平时考核，考核结果将作为公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据。

　　根据市委组织部、市人社局、市公务员局联合出台的《济南市公务员平时考核实施意见(试行)》，公务员平时考核以工作实绩和平时表现为重点，主要考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面作出评价。考核方法为个人自评与民主考评相结合，统一组织与分级负责相结合。

　　根据规定，济南市公务员平时考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数一般应控制在参加考核人数的40%以内，最多不超过50%。平时考核的结果是公务员转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据，是年度考核确定等次的基础和依据。对平时考核中被确定为不称职等次的人员，由单位分管领导或内设机构主要负责人进行诫勉谈话。“平时考核只有与年终考核接轨，与奖惩晋升挂钩，才能真正发挥出考核的指挥棒作用。”公务员李雨告诉记者，以前单位里评优经常是“轮流坐庄”，现在只有对考核结果“较真”了，大家才会真的重视起来。

　　据了解，被考核人在季度考评中有1次被确定为基本称职等次的，年度考核不能确定为优秀等次；有2次以上被确定为基本称职等次或1次以上被确定为不称职等次的，视情况年度考核确定为基本称职或不称职等次。对不按规定开展平时考核的单位，年度考核优秀等次比例不得超过10%，原则上不得开展或参与评先选优活动。对无正当理由不按时或不按规定填写公务员平时考核材料的公务员，由主管领导进行批评教育，限期改正；对经批评教育后仍拒不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核，不能给予其他形式的表彰奖励。

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