2013年国家公务员面试专项专训:中国证监会考情考务分析

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　　面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。本文华图教育面试专家对证监会的面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了证监会面试题目所具有的特征。

　　1.1考务分析

　　(一)面试信息

　　2012年证监会系统面试主要考查考生的综合素质、报考岗位所需掌握的专业知识以及实际应用能力。调剂时间为2012年5月25日。

　　(二)面试形式

　　面试形式全部是结构化面试。

　　(三)面试题量及时间

　　证监会系统面试题量一般在5道题左右。面试时间一般控制在20分钟以内，有题本，有5分钟思考的时间。考官也会读题，桌上有草稿纸和笔供考生思考和记录。题目类型一般包括结构化面试传统题型和专业问题。

　　1.2考情分析

　　公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。当前证监会面试主要以结构化为主。

　　通过对证监会面试真题的统计分析可以看出，面试按照考生报考岗位，采取分岗面试的形式，分为财经综合类、会计类、法律类、计算机类和综合类等五类进行面试。面试题目大体分为以下两类：结构化面试题型和专业题目。结构化中主要考查的题型为自我认知与职位匹配，应急应变，组织管理和综合分析类。从以上统计可以看出，证监会面试真题呈现出以下规律：

　　(1)题目设置比较灵活，能力考查全面

　　通过对证监会历年面试真题的研究，我们可以看出证监会面试环节题目类型设置比较灵活，除了传统的结构化面试真题以外，还包括专业题。题型的具体分布一般为前三题属于传统类的结构化面试试题，题目难度不大，接着是专业题，专业题为根据考生的专业和个人情况的提问。

　　可以看出整套题目主要测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。考查能力比较全面，考生需提前了解题目特点，有效备考。特别是英语题目的设置每年都几乎是一样的，一题是问考生报考证监会的动机，一题是对报考职位的理解和认识，这些考生都是可以提前进行准备的。

　　(2)题目内容设置匹配度高

　　根据证监会岗位职责的具体要求，在招录时岗位类别一般分为综合类、会计类、法律类、计算机类和综合类等五类，虽然每个岗位面试的考查形式均为结构化面试，但题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。

　　如2011年3月21日上证监会面试真题：

　　材料：一、关于在某城市广场举行一个保护投资权益的宣传活动;二、关于美国次贷危机后的“量化货币”宽松政策;三、关于“十二五”规划中证券市场提高直接融资比重的。

　　1.做个3分钟的自我介绍。

　　2.针对第一则材料，你怎样组织这次宣传活动?

　　3.在宣传活动中，出现了有部分无理取闹的，并冲击了活动现场，你作为组织者怎么处理?

　　4.针对第二则材料，解释“量化宽松”货币政策，以及美国出台此政策的原因，对我国造成什么影响，我国采取什么对策。

　　5.针对第三则材料，为什么要提高直接融资比重，为何要提高债券市场比重。

　　在以上这套题目中，是证监会系统的面试真题，题型分布为3道结构化面试题和2道专业类题目，且专业题的设置与岗位紧密相关的。因此对于报考证监会的考生来说，除了学习结构化面试的基础知识外，了解各类型的基本答题思路和原则外，考生还需要系统地学习证监会相关的法律法规和报考岗位所需的专业技能知识，体现匹配度。对于解决问题的能力考察越来越突出。如第2、3题，分别是组织活动和处理突发状况，考察的是个人的工作能力。第4、5题属于专业题，一方面问一些对于政策的理解和成因，另一方面也考察考生解决专业问题的能力。

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