2013年广东佛山顺德区中小学面向社会招聘教师公告

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　　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省府令第139号），结合顺德教育实际，现就2013年顺德区中小学面向社会公开招聘教师公告如下：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试（考核）、择优聘用的办法招聘教师，确保录用人员素质。

　　二、招聘对象

　　根据我区学校招聘计划和招聘岗位要求，面向普通高等院校2013年毕业生（含已办理暂缓就业的2011年、2012年毕业生）和在职人员择优招聘教师。区内在编在册教师不得报考。

　　三、招聘计划

　　2013年顺德区中小学师资需求计划（面向社会）见附件1。

　　四、招聘基本条件

　　（一）思想品德:拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，乐于奉献。

　　（二）教师资格：具有相应的教师资格。属于非师范教育类专业的引入教师，确实未申请认定教师资格的，必须在引入后1年内取得教师资格。

　　（三）年龄：中学（职业技术学校）教师40岁以下（1973年1月1日后出生），男性若具有副高以上职称的，年龄可放宽为45岁以下（1968年1月1日后出生）；小学教师35岁以下（1978年1月1日后出生），男性若具有副高以上职称的，年龄可放宽为40岁以下（1973年1月1日后出生）。

　　（四）学历：到我区完全中学、普通高中任教的或到职业技术学校任教文化课的，必须为全日制本科以上学历；到我区初级中学任教的或到职业技术学校任教专业课的，必须为本科以上学历；小学引进教师，除顺德生源（顺德生源是指参加普通高考时户籍为顺德籍的生源）毕业生须具备大专以上学历外，其他的必须具备本科以上学历。特殊教育学校引进教师，属于特殊教育专业的须具备大专以上学历，其他的必须具备本科以上学历。所学专业与招聘岗位专业要求必须对口。

　　（五）职称：在职引入的教师（职业技术学校专业课教师除外），参加工作时间在6年以上的要求具有中级以上职称，参加工作时间在5年以内的要求具有初级职称。

　　（六）身体状况：身体健康，符合教师资格认定体检标准。

　　（七）其他条件：

　　1、属于应届毕业生应聘的，非顺德生源还须符合下列条件之一：

　　（1）国家重点师范院校、“211工程”普通高等院校，职业技术师范学院（指天津职业技术师范大学、江西科技师范大学、广东技术师范学院，且限于面向职业技术学校专业课的学科）毕业。

　　（2）硕士研究生或双学士。

　　（3）综合考评成绩（或学业成绩）排名在年级毕业生总数前15%比例内或平均学分绩点达到3.2以上（需要提供院校的学籍成绩表和有关证明）。

　　（4）具有普通高等院校或校内院、系的学生会（或团委）干部任职经历者（需要提供院校的聘书或任职文件）。

　　（5）专业院校毕业并有特殊专长的优秀毕业生。专业院校是指音乐、美术、体育等方面的专门院校。

　　2、属于在职人员应聘的（应聘职业技术学校专业课教师除外），还须符合下列条件之一：

　　（1）近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门颁发的优秀校长或教师荣誉称号（包含名校长、优秀校长、先进教育工作者、优秀教师、骨干教师、首席教师、名教师、学科带头人、优秀班主任、优秀辅导员、教坛新秀等）；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）优秀教师荣誉称号。

　　（2）近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门、教研室、电教站颁发的教学基本功比赛、教案设计比赛、多媒体课件比赛、教学论文比赛、文艺汇演创作指导等专项性比赛一等奖以上表彰奖励的；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）专项性比赛一等奖以上表彰奖励。

　　（3）具有硕士学位或双学士学位者。

　　3、属于在职人员应聘职业技术学校专业课教师的，还须符合下列条件之一：

　　（1）属于在职教师的，必须是具有初级以上职称和高级工以上技术等级证书的“双师型”教师，从事本专业教育教学工作2年以上。

　　（2）属于企业或其他事业单位人员的，必须具有2年以上与应聘专业对口的工作经验，具有初级以上职称或高级工以上技术等级证书。

　　（3）具有硕士学位或双学士学位者，必须具有1年以上与应聘专业对口的教育教学经验或企事业工作经验。

　　五、招聘程序及要求

　　（一）报名和资格审查。

　　应聘人员根据招聘单位设定的报名形式和时间进行报名（详见招聘单位公告）。按照招聘条件和单位实际情况，各招聘单位对应聘人员递交的招聘材料进行资格审查。报名和资格审查工作于2013年1月4日前完成。

　　（二）面试。

　　由招聘单位通知符合条件的应聘对象参加面试，并将面试方案和有关要求及时告知应聘对象。

　　面试由区教育局指导，制定面试实施指导意见，各镇（街道）教育局、区属学校组织实施。面试形式可采用说课（试教）、答辩、教师基本素质考查等形式，考察应聘对象的综合能力。面试主要考察和测评应聘对象的基本教育素质（包括仪表仪态、教育理念、语言表达能力、思维能力、应变能力、心理素质等）和教育教学能力（包括专业知识、操作技能等）。

　　面试总分为100分，面试合格分为70分。各招聘单位分岗位（学科）成立由5—7人组成的教师招聘面试考核小组，考核小组成员一般由学校行政、学科组长、骨干教师代表和面试专家组成（根据需要，面试考核小组也可由镇<街道>教育局直接组建）。组织面试工作于2013年1月15日前完成。

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