2012年第四季度重庆江津区公开招聘事业单位工作人员简章

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2013年重庆事业单位考试笔试高分过关课程 2013年重庆事业单位面试过关才是硬道理

　　为加快我区事业单位改革与发展，不断提高事业单位工作人员的整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，经市人力社保局核准，现面向社会公开（考核）招聘江津区事业单位工作人员。
　　本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，公开招聘采取考试与考核相结合的方式进行，公开考核招聘采取考核的方式进行。
　　一、招聘单位及人数
　　本次江津区面向社会公开招聘174名事业单位工作人员，公开考核招聘2名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《江津区2012年四季度公开招聘事业人员情况一览表1》（以下简称附件1）、《江津区2012年四季度公开招聘事业人员情况一览表2》（以下简称附件2）。
　　二、招聘范围和对象
　　（一）报考人员应同时具备下列条件:
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1976年12月23日至1994年12月23日期间出生），部分岗位要求30周岁以下（1981年12月23日以后出生）；
　　3.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
　　4.适应岗位要求的身体条件；
　　5.符合岗位招聘条件（详见附件1、附件2）；
　　6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
　　（二）其他要求
　　1.2013年全日制普通高校应届毕业生报考，须在2013年7月31日前取得相应学历（学位），否则取消聘用资格。
　　2.招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。工作经历的计算时间截止2012年12月23日。
　　3.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，现役军人、在读非应届全日制毕业生、试用期内机关事业单位人员、被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员，以及法律规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　三、报名及资格审查
　　（一）报名时间：
　　报考附件1岗位的，2012年12月22日—12月23日，上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。
　　报考附件2岗位的，2012年12月20日，上午9：00—12：00。
　　（二）报名地点：江津区委党校。咨询电话：023-47522709，023-47272805。
　　（三）报名材料：考生持本人毕业（学位）证、身份证，以及招考岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料原件及复印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2张，《江津区2012年四季度公开招聘报名登记表》（附件3），尚未取得学历（学位）证的2013年全日制普通高校毕业生还应持《江津区2012年四季度公开招聘报名推荐表》（附件4）。同时，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。考生本人无法前往报名的，可将上述资料交与被委托人代为报名（被委托人必须持本人有效证件）。资格审查合格者，按规定交纳报名考务费。
　　（四）开考比例：考生只能选择一个岗位报考，按各报考岗位分别竞争，分别聘用。招聘岗位人数与报名人数未达到1:2开考比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加笔试的报名者，退还其报名考务费。
　　（五）领取准考证：报考附件1岗位的考生凭身份证于2013年1月12日上午9：00-12：00，下午14：00-17:00在报名点领取准考证。如无特殊情况，逾期未领取视为自动放弃此次考试资格。
　　报考附件2岗位的考生领取准考证时间另行通知。
　　四、考试考核
　　（一）报考附件1岗位的，考试考核分为笔试和面试。
　　1.笔试
　　笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见附件1，两科满分各100分。
　　时间和地点。笔试时间拟定于2013年1月13日，上午8:30-10：00 公共科目笔试，10:30-12:00 专业科目测试。
　　具体笔试科目、笔试地点详见准考证。
　　2.面试
　　面试由中共江津区委组织部、江津区人力社保局会同用人单位主管部门共同组织。
　　面试按1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。凡考生笔试有一科缺考，取消面试资格。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生笔试成绩高于此次进入面试考生的最低分方可进入面试。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
　　面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等，考生用普通话回答问题，满分为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
　　（二）报考附件2岗位的，考试考核为专业科目测试（含面试）。
　　专业科目测试（含面试）采取专业知识测试方式进行，主要考察考生的适岗能力、职业道德、专业知识和业务能力。考生用普通话回答问题，满分为100分。成绩当场公布，低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生最后成绩在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。出现招聘岗位未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，方可进入体检环节。
　　面试时间、地点另行通知。
　　（三）考试考核成绩计算方法
　　报考附件1岗位的，考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
　　报考附件2岗位的，考试考核总成绩=专业科目测试（含面试）成绩。

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