山东聊城莘县强化选调生创新管理 优秀者优先提拔使用

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　　为进一步加大对选调生的管理培养力度，莘县紧密结合市委组织部“六项工程”根据选调生工作实际，实行四项措施，全方位、多角度加强对选调生的管理和培养。

　　抓好教育培训工作，不断提高选调生的整体素质。开展岗前培训工程，通过召开新老选调生座谈会，让老选调生传授经验，不断提高新选调生们的思想认识，引导他们树立扎根基层、服务基层的思想意识。县委组织部结合干部培训教育工作，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，根据选调生的实际情况举办业务知识培训班，使其尽快提高和掌握所任职位必须的知识和能力。

　　完善管理制度，实现对选调生的规范化管理。每个乡镇(街道)的领导班子成员按照“带思想，增强与农民群众的感情;带作风，增强艰苦奋斗，求真务实的意识;带工作，增强独立解决问题的能力”的培养思路，着重从处理农村热、难点问题等方面“轮流帮带”选调生，使选调生尽快地融入基层工作。在帮带过程中，帮助他们总结经验教训，有针对性地解决思想、工作中存在的问题。建立选调生工作业绩档案，将每人的工作实绩、考察情况等及时归档，纳入科级领导干部队伍日常考核，择优提拔。

　　强化实践锻炼，不断提高选调生综合能力。加强驻村锻炼，让选调生积极参与计划生育、扶贫、民政等工作，给选调生压担子，让选调生担责任，提高分析问题、解决问题的能力。把在工作中表现优秀、适应能力强的选调生通过选送到市直机关、县直单位跟班学习、抽调参加专项工作等形式有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，提高他们的适应能力和综合能力，逐步由“专长”变为“通才”。

　　优先提拔使用，敢于延伸选调生的成长空间。对有发展潜力的选调生，坚持小步快跑，多岗锻炼，破格提拔。目前，全县在岗12名选调生，担任团县委副书记1名，县人大副主任科员1名，乡镇(街道)党委委员1名，乡镇(街道)民发副主任1名，选用率达到33.3%。对在基层工作突出，表现比较优秀的选调生，根据工作需要适时推荐到上级机关工作，为他们搭建更高的平台。今年来，先后将2名选调生推荐考录到到市委组织部工作。

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